El hábito del coaching: siete preguntas para ser más coach

Siete preguntas que te vuelven más útil que un consejo, y por qué funcionan

¿Cuáles son las siete preguntas de El hábito del coaching y cómo se usan?

Las siete preguntas de Michael Bungay Stanier —desde «¿Qué tienes en mente?» hasta «¿Qué te ha resultado más útil?»— son un sistema práctico para conversaciones de coaching que se aprende en menos de un minuto y se domina en toda una carrera. El marco procede de la práctica del coaching conductual; sus mecanismos se apoyan en el apoyo a la autonomía, la autodeterminación y el efecto de generación. Las preguntas funcionan porque devuelven el trabajo cognitivo a la persona que es dueña del problema.

La mayoría de los mánagers que quieren hacer más coaching acaban haciendo menos, porque no saben qué decir cuando dejan de dar consejos. El sistema de siete preguntas de Michael Bungay Stanier les da las palabras. Cada pregunta está diseñada para hacer un trabajo concreto: abrir la conversación, sacar a la luz el problema real, construir autoeficacia o afianzar el aprendizaje. A continuación están las siete preguntas como prácticas distintas, cada una con el mecanismo que la sostiene y una lectura honesta de la evidencia.