Negocia desde la abundancia, no desde la escasez
Cuestiona el supuesto de que lo que una parte gana la otra tiene que perderlo.
Why it works
El encuadre de suma cero activa una cognición competitiva y basada en la amenaza que descarta las opciones creativas antes de considerarlas. La mayoría de los conflictos por recursos tienen en la práctica más grados de libertad de lo que sugiere el encuadre inicial: el momento, la secuencia, la forma y el alcance pueden variarse. Cuestionar explícitamente si el pastel es de verdad fijo amplía el espacio de posibilidades.
How to do it
- Antes de cualquier negociación, escribe qué supones que es fijo y qué es variable.
- Para cada restricción «fija», pregunta: «¿Es de verdad fija, o es solo como siempre la hemos encuadrado?».
- Introduce la pregunta en la conversación conjunta: «¿Hay alguna forma de agrandar lo que estamos repartiendo en lugar de solo repartirlo?».
- Explora intercambios entre dimensiones (tiempo, forma, valor futuro) antes de tratar los términos actuales como definitivos.
Evidencia
El sesgo del pastel fijo es un error cognitivo bien documentado en la investigación sobre negociación: los negociadores subestiman sistemáticamente el potencial integrativo y sobreasumen una estructura de suma cero. Las intervenciones que impulsan a considerar opciones integrativas mejoran de forma fiable los resultados conjuntos. (observational)
Algunas negociaciones son genuinamente de suma cero; la práctica consiste en cuestionar el supuesto, no en negar que existan restricciones reales.
Sources
- Bazerman & Neale (1983), fixed-pie assumption and integrative negotiation potential, Organizational Behavior and Human Performance
Common mistake
Confundir la «mentalidad de abundancia» con el optimismo ingenuo: la práctica es analítica (¿son estas restricciones de verdad fijas?), no motivacional.
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More practices for La tercera alternativa, llevada a la práctica
- Pregunta: «¿Estarías dispuesto a buscar una solución mejor que la que ninguno de los dos ha pensado?»
Abre la conversación con una única pregunta que convierta a ambas partes de adversarios en cocreadores.
- Define juntos qué aspecto tiene el éxito, antes de proponer soluciones
Acordad los criterios que debe cumplir una buena solución antes de que ninguna parte proponga nada.
- Modela la sinergia: pregunta «¿qué aspecto tendría una solución que atendiera ambas cosas?»
Usa los criterios acordados como un briefing de diseño y genera soluciones que los cumplan todos.
- Practica el «cuéntame más»: aplaza la réplica hasta comprender de verdad
Responde a una postura opuesta con curiosidad antes de responder con contraargumento.
- Haz tangible la tercera alternativa con un prototipo o modelo
Convierte una idea abstracta de tercera alternativa en algo ante lo que ambas partes puedan reaccionar juntas.
- Transforma la relación, no solo el asunto
Usa cada conflicto como una oportunidad para elevar la calidad de la propia relación.
- Separa a la persona del problema
Trata el conflicto como un problema al que os enfrentáis juntos, no como una contienda en la que peleáis el uno contra el otro.