Asigna las fases del proyecto a personas con la genialidad adecuada

Dirige la ideación temprana a las genialidades de Asombro e Invención y las fases de ejecución a las de Tenacidad.

Why it works

Las seis actividades se agrupan de forma natural en tres fases del trabajo: ideación (Asombro, Invención), activación (Discernimiento, Impulso) e implementación (Habilitación, Tenacidad). Asignar a las personas a las fases donde vive su genialidad reduce el coste energético, aumenta la calidad y hace explícitos los traspasos, que es justo donde los equipos se atascan más a menudo: en la transición de una fase a la siguiente.

How to do it

  1. Mapea las fases principales de tu proyecto actual: ¿qué actividades requiere cada fase?
  2. Identifica quién en el equipo tiene genialidad en esas actividades y haz explícita la asignación.
  3. Diseña los momentos de traspaso: ¿quién señala que la ideación ha terminado y empieza la activación?

Evidencia

El liderazgo adaptado a cada fase es coherente con la investigación sobre liderazgo situacional y con los estudios que muestran que el encaje entre persona y tarea mejora tanto el rendimiento como la satisfacción laboral. Las etiquetas concretas de genialidad son el encuadre de Lencioni. (mechanistic)

La asignación por fases es una regla práctica; los miembros del equipo a menudo necesitan trabajar transversalmente entre fases al margen de su genialidad, así que el modelo debería guiar el diseño, no dictarlo con rigidez.

Common mistake

Mantener implícitas las fases del proyecto, de modo que una persona con genialidad en Tenacidad acaba arrastrada a una lluvia de ideas temprana que le resulta dolorosa, o se espera de alguien con genialidad en Invención que termine un trabajo por el que ya perdió el interés.

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