Asigna las fases del proyecto a personas con la genialidad adecuada
Dirige la ideación temprana a las genialidades de Asombro e Invención y las fases de ejecución a las de Tenacidad.
Why it works
Las seis actividades se agrupan de forma natural en tres fases del trabajo: ideación (Asombro, Invención), activación (Discernimiento, Impulso) e implementación (Habilitación, Tenacidad). Asignar a las personas a las fases donde vive su genialidad reduce el coste energético, aumenta la calidad y hace explícitos los traspasos, que es justo donde los equipos se atascan más a menudo: en la transición de una fase a la siguiente.
How to do it
- Mapea las fases principales de tu proyecto actual: ¿qué actividades requiere cada fase?
- Identifica quién en el equipo tiene genialidad en esas actividades y haz explícita la asignación.
- Diseña los momentos de traspaso: ¿quién señala que la ideación ha terminado y empieza la activación?
Evidencia
El liderazgo adaptado a cada fase es coherente con la investigación sobre liderazgo situacional y con los estudios que muestran que el encaje entre persona y tarea mejora tanto el rendimiento como la satisfacción laboral. Las etiquetas concretas de genialidad son el encuadre de Lencioni. (mechanistic)
La asignación por fases es una regla práctica; los miembros del equipo a menudo necesitan trabajar transversalmente entre fases al margen de su genialidad, así que el modelo debería guiar el diseño, no dictarlo con rigidez.
Common mistake
Mantener implícitas las fases del proyecto, de modo que una persona con genialidad en Tenacidad acaba arrastrada a una lluvia de ideas temprana que le resulta dolorosa, o se espera de alguien con genialidad en Invención que termine un trabajo por el que ya perdió el interés.
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More practices for Los 6 tipos de genialidad en el trabajo (Patrick Lencioni)
- Identifica tus dos genialidades en el trabajo
Nombra las dos de las seis actividades que te energizan de forma constante, no simplemente aquellas en las que rindes bien.
- Mapea la cobertura de genialidades de tu equipo
Comprueba si las seis actividades están cubiertas por alguien que las encuentre energizantes.
- Protege tiempo para el trabajo que encaja con tu genialidad
Programa deliberadamente bloques de trabajo del tipo de tu genialidad antes de llenar el resto de la semana.
- Nombra las frustraciones sin vergüenza
Las frustraciones no son debilidades: son una señal de desajuste sobre la que el equipo puede actuar.
- Usa el mapeo de genialidades en la incorporación
Saca a la luz pronto las genialidades de una nueva incorporación para diseñar su rol en torno a la energía, no solo a las habilidades.
- Dirige las decisiones a tu genialidad de Discernimiento
Las decisiones de evaluación agotan a las genialidades de Asombro y Tenacidad: protege a quienes evalúan y dirige las decisiones hacia ellos.
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