Pratiques de coaching pour extinction attention comportement

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour extinction attention comportement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Éteindre les comportements indésirables en retirant leur renforcement
   Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
   Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
2. Utiliser le renforcement différentiel pour augmenter le comportement désiré tout en réduisant le comportement indésirable
   Renforcez le comportement que vous voulez tout en retirant le renforcement de celui que vous ne voulez pas — en même temps.
   Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
3. Déploiement attentionnel
   Détourner l'attention de l'élément émotionnellement provocateur d'une situation avant que l'émotion ne se déclenche.
   Réévaluation Cognitive vs Suppression, en Pratique
4. Attention sélective à des sons individuels
   Concentrez-vous délibérément sur une source sonore distincte parmi plusieurs et maintenez-y l'attention.
   La technique d'entraînement de l'attention (ATT), en pratique
5. Refuser d'énergiser le comportement négatif
   Donnez les conséquences brièvement et sans relief — pas d'énergie, pas de sermon, pas de drame.
   L'approche du cœur nourri (Howard Glasser)
6. La tâche formule de première séance et l'observation entre les séances
   Assignez des tâches d'observation entre les séances qui dirigent l'attention vers ce qui fonctionne déjà.
   Thérapie brève centrée sur les solutions : construire sur ce qui marche
7. Remplacer la consommation de l'économie de l'attention par des alternatives intentionnelles
   Concevez une activité de substitution prête pour les moments où vous ouvririez autrement une application distrayante.
   L'économie de l'attention : reconquérir votre concentration face aux systèmes conçus pour la capturer
8. Réduire les repères des comportements concurrents durant les périodes de concentration
   Votre concentration est en partie contrôlée par les stimuli présents dans votre environnement — réduire les repères concurrents protège les comportements cibles.
   Le contrôle des stimuli, rendu pratique
9. Retirer ou modifier le repère plutôt que de résister à la réponse
   Éliminer ou changer le stimulus environnemental est plus efficace que compter sur la volonté pour lui résister.
   Le contrôle des stimuli, rendu pratique
10. Le résidu attentionnel : pourquoi changer de tâche coûte plus que vous ne le pensez
    Le résidu attentionnel, terme forgé par la chercheuse en comportement organisationnel Sophie Leroy dans son article de 2009 « Why is it so hard to do my work? The challenge of attention residue when switching between work tasks » (Organizational Behavior and Human Decision Processes, 109(2), 168-181), désigne l'attention partielle qui reste fixée sur une tâche précédente après être passé à une nouvelle. Même quand vous avez physiquement changé, une part de votre capacité cognitive reste occupée à traiter la tâche inachevée ou interrompue — dégradant la performance sur la nouvelle tâche. Les expériences originales en laboratoire de Leroy soutiennent l'effet ; les conséquences appliquées (performance en réunion, qualité du travail créatif) sont des extensions plausibles.

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