Pratiques de coaching pour extinction comportement
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour extinction comportement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Éteindre les comportements indésirables en retirant leur renforcement
Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Utiliser le renforcement différentiel pour augmenter le comportement désiré tout en réduisant le comportement indésirable
Renforcez le comportement que vous voulez tout en retirant le renforcement de celui que vous ne voulez pas — en même temps.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Refuser d'énergiser le comportement négatif
Donnez les conséquences brièvement et sans relief — pas d'énergie, pas de sermon, pas de drame.
L'approche du cœur nourri (Howard Glasser) - Violation d'attente : tester la prédiction redoutée
Avant chaque exposition, faites une prédiction explicite de ce qui va se passer — puis vérifiez si vous aviez raison.
La thérapie d'exposition : affronter les peurs pour les réduire - Variez les contextes d'exposition pour prévenir le retour de la peur
Exposez-vous à la situation redoutée dans plusieurs contextes afin que l'extinction se généralise.
Contre-conditionnement et désensibilisation systématique - Fuyant : signaler sa présence avant de se retirer
Avant d'avoir besoin de vous éloigner, dites à votre partenaire que vous allez revenir.
Le cycle poursuivant-fuyant, expliqué - Utiliser le renforcement à ratio variable pour rendre les habitudes persistantes
Une fois qu'un comportement est établi, passez à un calendrier de récompense imprévisible pour le rendre résistant à l'extinction.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Utiliser le coût de réponse — perdre des jetons en cas d'échec du comportement cible — avec précaution
Retirer un jeton après un comportement manqué peut augmenter la conformité, mais crée des effets secondaires émotionnels que les systèmes purement positifs évitent.
La gestion des contingences et les économies de jetons - Retirer ou modifier le repère plutôt que de résister à la réponse
Éliminer ou changer le stimulus environnemental est plus efficace que compter sur la volonté pour lui résister.
Le contrôle des stimuli, rendu pratique - Remplacez l'ancien comportement par un substitut plus sain
Substituer une réponse concurrente à un comportement problématique est plus durable que la seule suppression.
Le modèle transthéorique du changement, expliqué concrètement
Préoccupations connexes
- signal removal comportement changer
Éliminer ou changer le stimulus environnemental est plus efficace que compter sur la volonté pour lui résister.
Retirer ou modifier le repère plutôt que de résister à la réponse
- extinction attention maintenu comportement
Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
Éteindre les comportements indésirables en retirant leur renforcement
- extinction burst
Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
- backup reinforcers
Identifiez quelque chose qui augmente véritablement votre probabilité de répéter le comportement — pas ce qui devrait fonctionner, mais ce qui fonctionne réellement.
Concevoir un véritable renforçateur positif pour le comportement cible
- extinction attention comportement
Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
- operant conditioning et planifier de renforcement après une perte
Le conditionnement opérant montre que le comportement est façonné par ses conséquences — les récompenses l'augmentent, les punitions le diminuent. Les calendriers de renforcement déterminent le schéma des récompenses, et les travaux de laboratoire de Skinner ont établi que les calendriers à ratio variable (récompenses imprévisibles mais dépendantes de la réponse) produisent le comportement le plus persistant et les habitudes les plus difficiles à éteindre. C'est parmi les découvertes les plus répliquées en science du comportement, bien que la plupart des applications hors des environnements contrôlés exigent une adaptation soignée.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.