Pratiques de coaching pour leading indicators travail performance

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour leading indicators travail performance, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Indicateur avancé contre indicateur retardé : suivre les deux chaque semaine
   Un indicateur avancé est un comportement que vous contrôlez cette semaine ; un indicateur retardé est le résultat qu'il produit. Suivez les deux et vous voyez la dérive tôt plutôt que tard.
   L'année en 12 semaines, rendue pratique
2. Surveiller les indicateurs de santé du système, pas seulement les métriques de résultat
   Les métriques de production vous disent ce qui s'est passé ; les indicateurs de santé du système vous disent ce qui vient.
   La pensée systémique pour la productivité personnelle
3. Identifier et suivre vos chiffres critiques
   Trouvez les deux ou trois mesures qui, si elles sont bien gérées, prédisent la santé globale — et rendez-les visibles à tous.
   Les habitudes Rockefeller : grandir avec rythme et concentration
4. Suivre les objectifs de performance avec des indicateurs quantitatifs
   Mesurez la progression vers les objectifs de performance avec des chiffres que vous recueillez, pas des impressions.
   Les objectifs de processus, en pratique
5. Choisir une métrique comportementale, pas une métrique de résultat
   Mesurez ce que vous faites, pas ce qui en résulte — les métriques comportementales sont plus rapides, plus actionnables, et plus motivantes.
   Boucles de rétroaction et changement de comportement
6. Identifier et agir sur les mesures avancées
   Concentrez le comportement quotidien sur les mesures avancées — les actions prédictives que vous contrôlez — pas sur les mesures retardées que vous ne pouvez qu'observer.
   Les 4 disciplines de l'exécution (4DX)
7. Suivre les comportements moteurs, pas les résultats en aval
   Suivez ce que vous faites (repas notés, minutes marchées, mots écrits), pas ce qui en résulte (poids, forme physique, chapitres terminés).
   L'auto-surveillance, en pratique
8. Noter votre exécution hebdomadaire
   Évaluez le pourcentage d'actions planifiées que vous avez complétées chaque semaine, et visez haut.
   L'année en 12 semaines, rendue pratique
9. Utiliser les taux de flux comme indicateurs avancés ; les stocks comme résultats retardés
   Surveillez ce qui entre et sort pour prédire où va le stock avant qu'il n'y arrive.
   Les stocks et les flux
10. Tenir un tableau de bord visible et convaincant
    Créez un tableau de bord simple, toujours visible, montrant les mesures avancées et retardées — pour toujours savoir si vous êtes en train de gagner.
    Les 4 disciplines de l'exécution (4DX)

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.