Pratiques de coaching pour effets de second ordre

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour effets de second ordre, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Anticipez les réactions des autres
    Les effets de second ordre viennent souvent de la façon dont les gens réagissent à votre premier mouvement.
    La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
  2. Cartographiez la boucle de rétroaction
    Demandez si la conséquence se rétroalimente et s'amplifie ou s'atténue elle-même.
    La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
  3. Tenez un journal de décisions de second ordre
    Enregistrez les effets en aval que vous avez prédits, puis vérifiez-les plus tard.
    La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
  4. Demandez toujours ce qui se passe après l'effet évident
    Pour toute décision, tracez au moins deux étapes de conséquences avant de vous engager.
    Modèles mentaux : l'approche du treillis de Charlie Munger
  5. La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
    La pensée de second ordre, une discipline associée à l'investisseur Howard Marks, consiste à retracer les conséquences de vos conséquences — demander « et ensuite quoi ? » au-delà du résultat immédiat jusqu'aux réactions, effets secondaires et rétroactions qui suivent. C'est une heuristique de raisonnement plutôt qu'une intervention testée par essai, mais elle contrecarre le biais humain bien documenté qui consiste à juger un choix uniquement par son premier résultat, le plus visible.
  6. Demandez « et ensuite quoi ? » trois fois
    Ne vous arrêtez pas à la première conséquence — suivez la chaîne au moins deux étapes plus loin.
    La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
  7. Retracez les effets de second ordre de l'inaction
    Cartographiez ce qui se passe en aval si vous différez — l'inaction a souvent des conséquences composées invisibles au point de décision.
    Le biais d'omission — pourquoi ne rien faire semble plus sûr qu'agir
  8. L'effet leurre — comment une option non pertinente change votre choix
    Un leurre de tarification est une option intermédiaire faible ajoutée à côté de deux vrais choix — généralement au prix proche de l'option premium mais valant bien moins — de sorte que l'option premium semble être l'évidente bonne affaire par comparaison. C'est l'effet leurre (documenté par Huber, Payne et Puto, 1982) : ajouter une troisième option clairement inférieure à l'une de deux options existantes, mais pas à l'autre, déplace de façon fiable la préférence vers l'option qui la « domine ». Cela montre que les préférences entre options ne sont pas fixes — elles sont construites en contexte, et l'ensemble de comparaison façonne le résultat.
  9. Vérifiez la conséquence à travers différents horizons temporels
    Un choix peut être bon sur un jour, mauvais sur un an — nommez le résultat à chaque horizon.
    La pensée de second ordre : et ensuite quoi ?
  10. Rendre les conséquences immédiates pour combler le problème du délai de récompense
    Plus une conséquence suit rapidement dans le temps un comportement, plus son effet sur ce comportement est fort.
    Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement

Préoccupations connexes

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