Pratiques de coaching pour soi led conversation IFS

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour soi led conversation IFS, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Diriger depuis le Soi dans les conversations difficiles
    Avant une conversation difficile, accédez au Soi pour pouvoir répondre à la personne plutôt que réagir depuis une partie.
    L'énergie du Soi en IFS, mise en pratique
  2. Construire le leadership du Self
    Faites du leadership depuis le Self — plutôt que depuis une part réactive — votre défaut au quotidien.
    Internal Family Systems (IFS), rendu pratique
  3. Pratiquer le leadership du Soi dans les moments réactifs
    Quand une partie se déclenche, faites une pause assez longue pour consulter le Soi avant de répondre — même une pause de deux secondes compte.
    L'énergie du Soi en IFS, mise en pratique
  4. L'énergie du Soi en IFS, mise en pratique
    L'énergie du Soi — un concept central du modèle des systèmes familiaux internes (IFS) de Richard Schwartz — désigne le noyau calme, curieux et compatissant inné qui existe en chaque personne sous ses parties réactives. L'IFS soutient que la guérison se produit quand les parties font l'expérience de la présence du Soi, pas par la volonté ou la technique. Les « 8 C » (calme, curiosité, clarté, compassion, confiance, courage, créativité, connexion) décrivent ses qualités. Les preuves pour l'IFS dans son ensemble sont croissantes mais limitées en essais contrôlés ; l'énergie du Soi recoupe des constructs bien étudiés de pleine conscience et d'auto-compassion.
  5. Reconnaître les qualités du Soi quand elles sont présentes
    Apprenez à identifier quand vous êtes dans le Soi — calme, curieux, compatissant — pour pouvoir remarquer quand vous n'y êtes pas.
    L'énergie du Soi en IFS, mise en pratique
  6. Accéder au Self
    Trouvez le noyau calme, curieux et compatissant d'où part le leadership de guérison.
    Internal Family Systems (IFS), rendu pratique
  7. Utiliser OARS pour que la personne se sente comprise
    Questions ouvertes, Affirmations, Reflets, Synthèses — les quatre micro-compétences centrales.
    L'Entretien motivationnel, en pratique
  8. Préparer des scénarios de dialogue interne « si-alors » pour les moments de pression prévisibles
    Préscriptez votre réponse de dialogue interne aux situations les plus susceptibles de vous déstabiliser.
    Les stratégies de dialogue interne, en pratique
  9. Apprendre à observer
    Surveillez la conversation et vous-même pour le moment où elle devient cruciale et où la sécurité chute.
    Crucial Conversations, rendu pratique
  10. Internal Family Systems (IFS), rendu pratique
    L'IFS, développé par Richard Schwartz, traite l'esprit comme composé de « parts » distinctes — protecteurs et exilés blessés — gravitant autour d'un noyau calme, le « Self ». Le travail consiste à diriger depuis le Self, comprendre l'intention protectrice de chaque part, et aider les fardeaux portés à se libérer. Le modèle est largement utilisé et de plus en plus étudié, mais sa base de preuves contrôlées reste émergente comparée à la TCC ou la TCD.

Préoccupations connexes

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