Pratiques de coaching pour quand disc comportemental styles read disc cues

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand disc comportemental styles read disc cues, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Lire les signaux comportementaux avant de communiquer
    Observez le rythme, la franchise et l'orientation relationnelle avant de décider comment aborder la conversation.
    Les styles comportementaux DISC
  2. Faites correspondre l'ouverture tâche-d'abord vs. relation-d'abord
    Ouvrez comme votre audience le préfère — certains ont besoin du contact d'abord, d'autres de l'ordre du jour d'abord.
    La règle de platine
  3. Ajuster son point de départ égocentrique
    Considérez activement comment votre message apparaît depuis une perspective qui ne partage pas votre contexte.
    Le biais de communication lié à la proximité
  4. Supposer par défaut avoir été mal compris
    Après tout message important, supposez qu'il a été reçu différemment de ce que vous vouliez dire — puis vérifiez.
    Le biais de communication lié à la proximité
  5. Accordez l'énergie et le rythme de l'autre personne, pas seulement ses mots
    Alignez votre débit de parole, votre volume et votre niveau d'énergie sur les leurs avant d'essayer de les faire évoluer.
    Le mirroring et le matching, rendus pratiques
  6. Identifiez le style préféré de l'autre personne avant de parler
    Lisez comment quelqu'un préfère recevoir l'information avant de décider comment la délivrer.
    La règle de platine
  7. Construire une « troisième histoire » partagée
    Ouvrez avec un cadrage neutre que les deux camps pourraient accepter, pas votre version des événements.
    Les conversations difficiles, en pratique
  8. Ouvrir avec quelque chose d'inattendu pour diriger l'attention délibérément
    La surprise réinitialise brièvement l'attention, vous permettant de la rediriger vers ce qui suit.
    La pré-suasion, rendue pratique
  9. Partir de la « troisième histoire »
    Au lieu de votre histoire ou de leur histoire, ouvrez depuis le point de vue neutre de l'observateur : « Nous voyons cela différemment. »
    La boucle de compréhension (conversations difficiles)
  10. Commencez par ce que vous ressentez, pas par ce qu’ils ont fait
    Ouvrez par « je ressens [émotion] quand [situation] » avant de décrire ce que vous voulez changer.
    Le démarrage en douceur : comment vous commencez une conversation difficile détermine comment elle se termine

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