Pratiques de coaching pour quand problème recadrage recadrer par métrique
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand problème recadrage recadrer par métrique, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Changer la métrique que vous optimisez
Changez de résultat mesuré et le problème se dissout ou se transforme souvent entièrement.
Le recadrage de problème : résoudre le bon problème d'abord - Se prémunir contre la vision en tunnel induite par l'objectif ambitieux
Une concentration intense sur une métrique ambitieuse précise peut produire des raccourcis contraires à l'éthique ou une négligence coûteuse de domaines adjacents.
Les objectifs ambitieux : quand ils aident et quand ils se retournent contre vous - Utiliser des objectifs d'apprentissage plutôt que de performance sur des tâches nouvelles
Quand la compétence est nouvelle, un objectif « comprendre comment faire X » surpasse « atteindre X d'ici telle date ».
Les objectifs ambitieux : quand ils aident et quand ils se retournent contre vous - Limiter combien vous en menez à la fois
Limitez-vous à une poignée d'Objectifs pour que le cadre concentre l'effort au lieu de le disperser.
Les OKR pour les personnes, pas seulement les entreprises - Travailler à une vitesse radicalement différente
Faites la tâche bloquée dix fois plus vite ou dix fois plus lentement — le changement de vitesse change le résultat.
Les Stratégies Obliques, rendues pratiques - Célébrer la croissance, pas seulement l'atteinte de l'objectif
Reconnaissez les progrès dans qui vous devenez, pas seulement si vous avez atteint le chiffre.
Les objectifs auto-concordants, en pratique - S'engager sur seulement quelques objectifs par cycle
Choisissez un à trois objectifs pour les 12 semaines afin que l'effort se concentre au lieu de se disperser.
L'année en 12 semaines, rendue pratique - Pratiquer la conscience des opportunités : rester ouvert aux chemins non planifiés
Les objectifs fixes créent une cécité attentionnelle envers les opportunités latérales qui pourraient être meilleures que la destination d'origine.
Vivre sans objectifs : quand le processus l'emporte sur la destination - Calibrer la durée personnelle de votre fenêtre d'hyperfocus
Trouvez la longueur de séance à laquelle la qualité de votre concentration commence à décliner et utilisez-la comme plafond de votre bloc.
Hyperfocus : diriger une attention intense vers ce qui compte le plus - Rejeter le multitâche
Faites une chose à la fois — le multitâche est du basculement, et le basculement coûte cher.
L'unique chose, en pratique
Préoccupations connexes
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Quand vous ratez, demandez-vous « à quoi ressemble le succès à partir d'ici ? » plutôt que « à quel point l'échec était-il grave ? »
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Concentrer son effort sur quelques priorités essentielles faites avec excellence plutôt que sur beaucoup faites correctement.
Moins mais mieux
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Utilisez les trois types d'objectifs — mais sachez lequel privilégier pendant l'exécution.
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Une concentration intense sur une métrique ambitieuse précise peut produire des raccourcis contraires à l'éthique ou une négligence coûteuse de domaines adjacents.
Se prémunir contre la vision en tunnel induite par l'objectif ambitieux
- chip loin vs sprint objectifs
Un objectif ambitieux lointain ne motive que s'il existe des jalons à court terme fournissant une rétroaction en chemin.
Empiler des jalons proximaux sous une cible ambitieuse
- curiosity driven objectifs
Séparez les objectifs dont vous êtes authentiquement curieux de ceux dont vous croyez que vous devriez être curieux.
Distinguer l'intérêt authentique de l'intérêt performé
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.