Pratiques de coaching pour quand le satir modèle soi worth et communication
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand le satir modèle soi worth et communication, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Travailler sur l'estime de soi sous-jacente aux postures
Les postures défensives protègent contre une faible estime de soi — construire l'estime réduit le besoin de protection.
Le modèle de Satir - L'audit des accusations
Devancez leurs pires objections en les énonçant à voix haute avant qu'ils ne le puissent.
L'empathie tactique - Faire émerger le motif de vérification
Nommez les moments où vous minimisez un retour positif, puis demandez-vous quelle image de vous vous protégez.
La théorie de l'auto-vérification, en pratique - Reconnaître quand votre identité est menacée — pas seulement votre position
Les conversations dégénèrent quand elles déclenchent un défi contre qui vous pensez être, pas seulement ce que vous avez fait.
La boucle de compréhension (conversations difficiles) - Le dialogue avec le critique intérieur
Donnez une voix au critique intérieur sur papier puis répondez-lui — le but est le dialogue, pas le silence.
Le travail de l'ombre - Recevez le retour avec un minimum de défensivité
Traitez le retour comme une donnée sur l'expérience d'autrui — non comme un verdict sur votre caractère.
La fenêtre de Johari - La pratique de l’acceptation de soi
Soyez pour vous-même — refusez d’être votre propre adversaire, même pour les aspects que vous voulez changer.
Les six piliers de l’estime de soi, en pratique - Diriger depuis le Soi dans les conversations difficiles
Avant une conversation difficile, accédez au Soi pour pouvoir répondre à la personne plutôt que réagir depuis une partie.
L'énergie du Soi en IFS, mise en pratique - Recevoir les retours sans se défendre ni les rejeter
Accueillir pleinement une critique avant de l’évaluer — et chercher la part qui est vraie.
Ouverture radicale : l’approche RO-DBT du surcontrôle et de la solitude - La pratique de l’affirmation de soi
Honorez vos désirs, besoins et valeurs en les exprimant dans le monde — de manière appropriée et ouverte.
Les six piliers de l’estime de soi, en pratique
Préoccupations connexes
- réaction défensive reduction
La défensive est une revendication d'innocence ; assumer même une responsabilité partielle est la seule voie à suivre.
Remplacer la défensive par une responsabilité partielle
- Comment réduire sa posture défensive
Traitez le retour comme une donnée sur l'expérience d'autrui — non comme un verdict sur votre caractère.
Recevez le retour avec un minimum de défensivité
- réduire defensiveness psychologie
Faites une brève réflexion sur vos valeurs avant de lire une évaluation critique pour pouvoir intégrer l'information plutôt que de vous en défendre.
Affirmez-vous avant de recevoir un retour critique
- quand état d'esprit de croissance remarquer état d'esprit fixe déclencheur
Les déclencheurs d'état d'esprit fixe sont les situations — critique, comparaison, un grand défi — qui font basculer tout le monde vers « je n'y arrive tout simplement pas ». Les nommer vous permet de répondre.
Déclencheurs d'état d'esprit fixe : repérez les vôtres avant qu'ils ne vous piègent
- quand boucle pour compréhension identité sous threat
Les conversations dégénèrent quand elles déclenchent un défi contre qui vous pensez être, pas seulement ce que vous avez fait.
Reconnaître quand votre identité est menacée — pas seulement votre position
- quand radical openness openness vers retour
Accueillir pleinement une critique avant de l’évaluer — et chercher la part qui est vraie.
Recevoir les retours sans se défendre ni les rejeter
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.