Insister sur des critères objectifs
Ancrer l'accord à des standards indépendants — prix du marché, précédent, avis d'expert — pas à la volonté.
Why it works
Quand l'accord repose sur la question de savoir quelle volonté est la plus forte, les deux parties s'enferment et la relation en paie le prix. Ancrer les termes à un standard externe équitable transforme un concours d'entêtement en une recherche conjointe de la bonne réponse, et donne aux deux parties une raison de bouger sans perdre la face.
How to do it
- Avant de négocier, rassemblez des standards légitimes : données de marché, précédents, normes professionnelles.
- Présentez votre proposition comme l'application d'un standard équitable, et demandez quel standard ils accepteraient.
- Cédez au principe et à la raison, jamais à la pression.
Données probantes
Un principe central de la méthode Harvard. Ancrer l'accord à des standards externes partagés est cohérent avec la recherche sur l'équité et la justice procédurale, mais le principe reste un guide de cadre. (mechanistic)
L'efficacité dépend d'un standard perçu comme légitime par les deux parties ; là où il n'en existe aucun, ce levier s'affaiblit.
Erreur fréquente
Laisser cela devenir un concours de volonté, où la partie la plus têtue « gagne » le chiffre mais perd la bonne volonté et les accords futurs.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for Getting to Yes : la négociation raisonnée
- Se concentrer sur les intérêts, pas sur les positions
Creuser sous ce que chaque partie exige pour comprendre pourquoi elle le veut — l'intérêt, pas la posture.
- Séparer les personnes du problème
Être dur sur le problème, doux avec les personnes — s'attaquer à l'enjeu, pas les uns aux autres.
- Inventer des options créant un gain mutuel
Faire un brainstorming de plusieurs accords possibles avant de décider, en élargissant le gâteau avant de le partager.
- Connaître son BATNA
Votre meilleure alternative à un accord négocié est la source de votre véritable levier.
- Le jiu-jitsu de la négociation
Quand ils attaquent votre position, ne repoussez pas — redirigez la force vers le problème.