Pratiche di coaching per construir cultura con i primeros adoptantes

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per construir cultura con i primeros adoptantes, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Comunica il tuo Perché a chi già ci crede
    L'espansione più efficiente non è convertire gli scettici — è trovare persone che già condividono la tua convinzione.
    Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
  2. Partecipa a una comunità di pratica per assorbire la conoscenza tacita condivisa
    Immergiti in un gruppo di praticanti — la conoscenza tacita condivisa circola attraverso la collaborazione e la cultura, non la documentazione.
    Conoscenza Tacita: l'Abilità che Non Puoi Spiegare Fino in Fondo
  3. Costruisci deliberatamente una rete diversificata
    Connettiti con persone in discipline, culture e funzioni diverse — non principalmente con chi fa quello che fai tu.
    L'Effetto Medici: innovazione all'intersezione
  4. Coltivare una comunità di virtù reciproca
    Scegli i tuoi ambienti sociali regolari con la domanda: "Questa comunità fa emergere il mio sé migliore?"
    Auto-Coltivazione Confuciana: L'Approccio di Mencio
  5. Pre-esponi un'idea prima di proporla formalmente
    Introduci un concetto informalmente e ripetutamente prima di aver bisogno di una decisione su di esso — la familiarità ammorbidisce la resistenza.
    L'Effetto della Mera Esposizione, in Pratica
  6. Sviluppare la sicurezza da sfidante — dissenso e sfida sono benvenuti, non puniti
    Crea un ambiente dove mettere in discussione decisioni, sfidare i leader e dissentire sono genuinamente sicuri.
    Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica
  7. Cerca conversazioni con persone di campi radicalmente diversi
    Lascia che un interlocutore di un altro dominio faccia le domande ingenue che espongono i tuoi presupposti nascosti.
    Creatività Combinatoria, Resa Pratica
  8. Apri ogni cerchio nominando valori condivisi
    I valori condivisi creano il contenitore psicologico che rende possibile il dialogo onesto.
    Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)
  9. Usa la mappatura del genio nell'inserimento
    Fai emergere presto i geni di un nuovo assunto così da progettarne il ruolo attorno all'energia, non solo alle competenze.
    I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
  10. Attiva l'unità — identità condivisa prima del messaggio
    Stabilisci un'identità genuinamente condivisa con il tuo pubblico prima di presentare la tua posizione.
    Pre-Suasione, in Pratica

Preoccupazioni correlate

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