Pratiche di coaching per come dejar di sentir che non voy a alcanzar mio potenciale

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come dejar di sentir che non voy a alcanzar mio potenciale, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Riformula la prestazione come informazione di processo, non un verdetto
    Quando il fallimento è informazione piuttosto che un verdetto, non c'è nulla che l'ostacolo debba proteggere.
    Auto-Sabotaggio Preventivo: Riconoscerlo e Fermare la Costruzione di Scuse
  2. Invoca il sé possibile durante le difficoltà
    Quando fallisci o ti blocchi, torna al sé sperato — non all'obiettivo di risultato — come tua ancora di riorientamento.
    Sé Possibili, Resi Pratici
  3. Interrompi l'impotenza appresa
    Testa la convinzione che "niente funziona" eseguendo un piccolo esperimento che potrebbe smentirla.
    Locus di Controllo: Costruire un Senso di Agentività
  4. Orientati verso la padronanza invece del confronto di prestazione
    Imposta obiettivi rispetto al tuo standard passato invece che rispetto agli altri.
    Obiettivi di avvicinamento vs obiettivi di evitamento
  5. Capisci quale convinzione di abilità stai proteggendo
    L'auto-sabotaggio preventivo ha senso solo se credi che l'abilità sia fissa — lavora prima su quella convinzione.
    Auto-Sabotaggio Preventivo: Riconoscerlo e Fermare la Costruzione di Scuse
  6. Impegnati pienamente nel presente invece di rimandare la soddisfazione all'obiettivo
    Legare il benessere al raggiungimento futuro dell'obiettivo rimanda in modo affidabile la felicità e degrada le prestazioni presenti.
    Vivere Senza Obiettivi: Quando il Processo Batte la Destinazione
  7. Costruisci competenza con una sfida ottimale
    Fissa compiti appena oltre l'abilità attuale così il progresso si sente, non si presume.
    Teoria dell'Autodeterminazione, Resa Utilizzabile
  8. Definisci proattivamente il tuo "abbastanza"
    Nomina in anticipo come appare la versione sufficiente di un obiettivo, prima che l'ambizione sposti il traguardo.
    La Mentalità del Sufficiente: Contentezza Senza Compiacimento
  9. Ricalibra gli standard del sé ideale quando sono irraggiungibilmente alti
    Distingui tra standard aspirazionali che ti fanno crescere e standard perfezionisti che ti puniscono soltanto.
    Teoria della Discrepanza del Sé, in Pratica
  10. Usa un partner o coach di calibrazione della sfida
    Fai fissare il livello di sfida a un osservatore più esperto — la tua stessa valutazione è distorta.
    Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità

Preoccupazioni correlate

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