Pratiche di coaching per come trovare l'equilibrio tra sembrare sulla difensiva e stare zitti durante una discussione

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come trovare l'equilibrio tra sembrare sulla difensiva e stare zitti durante una discussione, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Tecnica del fogging: acconsentire senza cedere
   La tecnica del fogging: concedi con calma il granello di verità contenuto in una critica ostile, senza cedere oltre né aggiungere difese.
   L'Assertività, Resa Pratica
2. Fai steel-manning prima di confutare
   Riformula la posizione opposta nella sua forma più forte prima di argomentare contro di essa.
   Il Disaccordo Produttivo, in Pratica
3. Pratica "Dimmi di più" — rimanda la confutazione fino alla vera comprensione
   Rispondi a una visione opposta con curiosità prima di rispondere con controargomentazione.
   La Terza Alternativa, Resa Pratica
4. Mantenere un tono positivo anche durante il disaccordo
   Il rapporto conta di più quando state litigando -- mantieni calore e riconoscimento presenti dentro il conflitto.
   Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman
5. Validare: riconosci ciò che ha senso nella loro prospettiva
   Trova la parte del loro punto di vista che è comprensibile data la loro esperienza — e dillo.
   GIVE: la Competenza DBT per Preservare le Relazioni nelle Conversazioni Difficili
6. La tecnica del disco rotto
   Ripeti con calma la tua posizione senza farti sviare da argomentazioni o sensi di colpa indotti.
   L'Assertività, Resa Pratica
7. Sostituisci la difensività con responsabilità parziale
   La difensività è una dichiarazione di innocenza; assumersi anche una responsabilità parziale è l'unico modo per andare avanti.
   I Quattro Cavalieri: I Segnali di Allarme del Deterioramento della Coppia secondo Gottman
8. Rendila sicura
   Proteggi la sicurezza psicologica così l'altra persona può restare nel dialogo invece di chiudersi o diventare ostile.
   Le conversazioni cruciali, rese pratiche
9. Etichettare le emozioni durante il conflitto per ridurre l'escalation
   Nomina il tuo stato emotivo e quello dell'altra persona durante una conversazione tesa per prevenire l'escalation.
   Name It to Tame It: L'Etichettatura Affettiva in Pratica
10. Guida con come ti senti, non con cosa hanno fatto
    Apri con "Mi sento [emozione] quando [situazione]" prima di descrivere cosa vuoi che cambi.
    Il Soft Startup: Come Inizi una Conversazione Difficile Determina Come Finisce

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.