Pratiche di coaching per come asegurarte di che un lavoro se ajuste a la descripzione del puesto

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come asegurarte di che un lavoro se ajuste a la descripzione del puesto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Prepara domande di cui non conosci davvero la risposta
   Chiedi delle realtà non scritte del ruolo — le cose che nessun annuncio di lavoro rivela.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
2. Costruisci e lavora su una lista di ruoli e organizzazioni target
   Sostituisci la ricerca passiva di annunci con la ricerca attiva su organizzazioni specifiche che vuoi capire.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
3. Assumi persone che condividono il Perché, non solo le competenze
   Le competenze si possono imparare; la convinzione condivisa no — filtrare per allineamento al Perché nell'assunzione è la mossa culturale a più alta leva.
   Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
4. Ascolta ciò che non è nella descrizione del lavoro
   Concentrati sulla texture del lavoro quotidiano, non sulla narrazione ufficiale.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
5. Adatta il tuo stile alla comunicazione del tuo manager
   Abbina il livello di dettaglio, il ritmo e il canale preferiti del tuo manager — non i tuoi verso i suoi.
   Gestire Verso l'Alto: Competenze Pratiche per Lavorare con il Tuo Capo
6. Articola gli indizi che hanno innescato il tuo riconoscimento
   Nomina cosa hai notato che ha reso familiare la situazione — questo testa il riconoscimento e lo trasferisce.
   Decisione Basata sul Riconoscimento
7. Costruisci un team i cui punti di forza combinati coprano tutti e quattro i domini
   Assumi e assembla deliberatamente per copertura dei domini, non per persone che pensano come te.
   La Leadership Basata sui Punti di Forza, in Pratica
8. Chiedi la conversazione nel modo giusto
   Una richiesta breve, specifica e senza pressione ottiene molte più risposte di una richiesta di networking vaga.
   Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
9. Interroga se la somiglianza sta facendo il lavoro
   Quando valuti probabilità o qualità, chiediti se stai davvero giudicando la somiglianza a un prototipo.
   Sostituzione dell'Attributo: Quando il Tuo Cervello Risponde a una Domanda Diversa
10. Verifica i tassi di base prima di formare un giudizio di somiglianza
    Prima di decidere "questo assomiglia a X", chiediti quanto sia realmente comune X nella popolazione rilevante.
    L'euristica della rappresentatività — giudicare per somiglianza

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.