Pratiche di coaching per entrevisti per un puesto di gerente in observazione terrestre

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per entrevisti per un puesto di gerente in observazione terrestre, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Ascolta ciò che non è nella descrizione del lavoro
    Concentrati sulla texture del lavoro quotidiano, non sulla narrazione ufficiale.
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  2. Prepara domande di cui non conosci davvero la risposta
    Chiedi delle realtà non scritte del ruolo — le cose che nessun annuncio di lavoro rivela.
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  3. Costruisci e lavora su una lista di ruoli e organizzazioni target
    Sostituisci la ricerca passiva di annunci con la ricerca attiva su organizzazioni specifiche che vuoi capire.
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  4. Chiedi la conversazione nel modo giusto
    Una richiesta breve, specifica e senza pressione ottiene molte più risposte di una richiesta di networking vaga.
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  5. Chiudi ogni colloquio informativo con un passo avanti
    Concludi chiedendo: "C'è qualcun altro con cui pensa dovrei parlare?"
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  6. Fai pratica con la tua storia prima di averne bisogno
    Abbi una narrazione chiara e genuina di due minuti su chi sei e verso dove sei diretto.
    Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
  7. Assumi persone che condividono il Perché, non solo le competenze
    Le competenze si possono imparare; la convinzione condivisa no — filtrare per allineamento al Perché nell'assunzione è la mossa culturale a più alta leva.
    Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
  8. Colloqui Informativi: Ricerca sulla Carriera che Costruisce la Tua Rete
    Un colloquio informativo è una conversazione a basso rischio con qualcuno che ricopre un ruolo o lavora in un settore che ti incuriosisce — tu fai domande, l'altro condivide la sua esperienza, e nessun lavoro è sul tavolo. Richard Bolles ha reso popolare questo strumento di ricerca professionale nel suo What Color Is Your Parachute?; l'evidenza è per lo più osservazionale e pratica, ma mostra costantemente che la conversazione diretta con chi è dentro il settore produce decisioni di carriera migliori e referral inaspettati.
  9. Fai fluire il feedback in entrambe le direzioni
    Dai feedback tempestivo e specifico — e chiedilo sulla tua gestione.
    Colloqui Individuali Efficaci, Resi Pratici
  10. Adatta il tuo stile alla comunicazione del tuo manager
    Abbina il livello di dettaglio, il ritmo e il canale preferiti del tuo manager — non i tuoi verso i suoi.
    Gestire Verso l'Alto: Competenze Pratiche per Lavorare con il Tuo Capo

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