Pratiche di coaching per falleció il figlio di uno di miei colaboradores: come comunicárselo al team

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per falleció il figlio di uno di miei colaboradores: come comunicárselo al team, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Trova una comunità che riconosca la tua perdita specifica
    Cerca persone che hanno vissuto lo stesso tipo di perdita — online o di persona.
    Il Lutto Non Riconosciuto, in Pratica
  2. Presentati per la persona, non solo per la consegna
    Riconosci cosa sta succedendo nella vita di qualcuno quando lo sta chiaramente colpendo — prima di affrontare il lavoro.
    Prendersi Cura Personalmente: Il Fondamento della Candore Radicale
  3. Crea rituali privati per perdite senza cerimonia pubblica
    Progetta la tua pratica di commemorazione per una perdita che non ha uno script culturale.
    Il Lutto Non Riconosciuto, in Pratica
  4. Riracconta la storia della morte e delle sue conseguenze
    Costruisci una narrazione coerente e dettagliata della perdita — inclusa la tua esperienza prima, durante e dopo.
    La Ricostruzione del Significato nel Lutto, In Pratica
  5. Compito 3: Adattarsi a un mondo senza la persona
    Sviluppa attivamente nuove competenze, ruoli ed elementi identitari per orientarti nella vita cambiata.
    I Compiti del Lutto di Worden, in Pratica
  6. Parla o scrivi direttamente alla persona
    Rivolgiti al defunto in lettere, voci di diario o dialogo interno come forma di connessione continua attiva.
    I Legami Continui nel Lutto, in Pratica
  7. Scrivi un diario specificamente sulla relazione e su cosa ha significato
    Scrivi in dettaglio su chi o cosa è stato perso e perché era importante — creando il registro che nessun altro manterrà.
    Il Lutto Non Riconosciuto, in Pratica
  8. Pratica a parlare della perdita a persone fuori dal tuo cerchio immediato
    Allarga gradualmente il cerchio di persone che conoscono la perdita e possono offrire riconoscimento.
    Il Lutto Non Riconosciuto, in Pratica
  9. Informa gli stakeholder prima che chiedano, non dopo che si lamentano
    Gli I sono a senso unico — ricevono informazioni; il costo di sorprenderli è sempre maggiore del costo di dirglielo.
    La Matrice RACI, In Modo Pratico
  10. Rispondi agli errori senza punire
    Quando qualcuno ti porta un problema o un errore, fai della curiosità la tua prima mossa, non della colpa.
    Sicurezza Psicologica nei Team

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