Pratiche di coaching per penalty sistema comportamento

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per penalty sistema comportamento, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Usa il costo di risposta — perdere gettoni per fallimenti nel comportamento bersaglio — con cautela
    Rimuovere un gettone dopo un comportamento mancato può aumentare la conformità, ma crea effetti collaterali emotivi che i sistemi puramente positivi evitano.
    Gestione delle Contingenze ed Economie a Gettoni
  2. Scegli tra carote e bastoni in base al tipo di obiettivo
    I bastoni (penalità inquadrate come perdita) funzionano meglio per fermare comportamenti; le carote (ricompense) funzionano meglio per iniziarne di nuovi.
    Contratti di Impegno, Resi Pratici
  3. Usa ricompense crescenti per mantenere la motivazione nel tempo
    Costruisci un'escalation della ricompensa — valore crescente dei gettoni per prestazione sostenuta — per contrastare l'assuefazione che appiattisce le ricompense fisse.
    Gestione delle Contingenze ed Economie a Gettoni
  4. Usa conseguenze logiche adatte al comportamento
    Una conseguenza direttamente collegata al comportamento insegna causa ed effetto anziché semplicemente imporre disagio.
    Triple P Parenting (Matthew Sanders)
  5. Distingui le conseguenze dalla punizione prima di intervenire
    Chiediti: è correlata al comportamento, ragionevole e rispettosa? Se no, è una punizione travestita da conseguenza.
    Conseguenze Naturali e Logiche (Rudolf Dreikurs)
  6. Seleziona rinforzatori di sostegno che siano genuinamente motivanti — non ciò che dovrebbe motivarti
    Un'economia a gettoni fallisce se la ricompensa di sostegno — ciò che i gettoni comprano — non motiva effettivamente la persona.
    Gestione delle Contingenze ed Economie a Gettoni
  7. Sostituisci un costo immediato per il fallimento
    Attacca una penalità immediata al saltare, così l'inazione ha anch'essa un costo presente.
    Sostituzione della ricompensa
  8. Gestione delle Contingenze ed Economie a Gettoni
    La gestione delle contingenze (CM) è un intervento comportamentale che fornisce incentivi tangibili e immediati per comportamenti bersaglio specificati, derivata dal lavoro di Nathan Azrin sulle economie a gettoni. È tra le tecniche di cambiamento comportamentale più replicate in contesti applicati: la CM ha la base di prove più forte tra i trattamenti psicosociali per il disturbo da uso di stimolanti e oppioidi. Applicata fuori dai contesti clinici di dipendenza, le prove sono più contrastanti, e i sistemi di ricompensa esterna richiedono un design attento per evitare di minare la motivazione intrinseca.
  9. Riprogetta il tuo schema di ricompensa così le conseguenze immediate favoriscano gli obiettivi a lungo termine
    Mappa cosa è immediatamente gratificante nei comportamenti concorrenti e aumenta la ricompensa immediata del comportamento che vuoi.
    Sconto Iperbolico — Perché il Te Futuro Perde Sempre
  10. Premia il progresso in modo intermittente invece che ogni volta
    Le ricompense variabili mantengono la motivazione meglio di quelle fisse perché non estinguono mai completamente l'errore di predizione.
    Errore di predizione della ricompensa: usare la scienza della dopamina per restare motivati

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