Pratiche di coaching per red team esercizio

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per red team esercizio, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
   Il red teaming è la pratica di assegnare a qualcuno — o a un processo di pensiero strutturato — il compito di provare attivamente a rompere il tuo piano, identificarne le ipotesi, trovare risposte avversariali, e far emergere le modalità di fallimento che ottimismo e pensiero di gruppo sopprimono. È nato in contesti militari e di intelligence ed è ora usato nella strategia aziendale, sicurezza, e sviluppo prodotto. L'evidenza della sua efficacia è largamente organizzativa e basata sui professionisti piuttosto che su trial controllati.
2. Richiedi che il piano cambi, non solo il documento
   Un esercizio di red team che non cambia il piano non ha ottenuto nulla.
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
3. Combina il pre-mortem con la pressione del red team
   Esegui un pre-mortem e poi chiedi al red team di trovare la modalità di fallimento che il team ha perso.
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
4. Fai un red team del tuo piano con una revisione avversariale formale
   Assegna a qualcuno il ruolo esplicito di trovare ogni modo in cui il tuo piano potrebbe essere sbagliato o fallire.
   Bias di Conferma: Vedere Ciò che ti Aspetti di Vedere
5. Simula la risposta dell'avversario alla tua mossa
   Assegna a qualcuno il compito di pensare e pianificare genuinamente come il tuo concorrente, non solo descriverlo.
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
6. Mappa e metti sotto stress le tue ipotesi chiave
   Prima di eseguire, elenca le ipotesi da cui dipende il piano — poi chiediti quali lo ucciderebbero se fossero sbagliate.
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
7. Nomina un ruolo esplicito di avvocato del diavolo
   Dai a una persona il compito formale di argomentare contro il piano — rendendo il dissenso strutturale, non personale.
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
8. Riconosci e recupera dalla regressione di stadio
   Un team che era in Prestazione può ricadere in Conflitto — e la mossa di recupero è diversa dall'ascesa originale.
   Gli stadi di sviluppo del team di Tuckman
9. Usa il brainstorming inverso per trovare modalità di fallimento
   Chiedi "come lo faremmo fallire?" invece di "come lo facciamo riuscire?"
   Red Teaming: Mettere Sotto Stress i Piani Prima Che Falliscano
10. Esegui una revisione regolare di eliminazione del team
    Rivedi periodicamente cosa sta facendo il team che non serve più alcun obiettivo attuale.
    La Matrice di Eisenhower per i Team

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