Pratiche di coaching per stated vs enacted valori

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per stated vs enacted valori, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Scava i tuoi valori reali dalla tua storia
    Usa scelte e sacrifici passati — non aspirazioni — per trovare ciò che valorizzi davvero.
    Revisione di Vita e Terapia della Reminiscenza
  2. Chiarificazione dei valori attraverso l'evidenza vissuta
    Deduci i tuoi valori reali dal tuo comportamento passato, non da ciò che vorresti valorizzare.
    Svadhyaya: lo Studio di Sé come Pratica Quotidiana
  3. Azione Basata sui Valori (ACT), Resa Pratica
    L'azione basata sui valori nella Terapia dell'Accettazione e dell'Impegno (ACT) significa scegliere comportamenti coerenti con ciò che conta di più per te — i tuoi valori — invece di comportamenti guidati dall'evitamento del dolore o dalla ricerca di approvazione. L'ACT distingue i valori (direzioni, continui) dagli obiettivi (destinazioni, finibili); l'enfasi è sulla qualità dell'azione nel presente piuttosto che sul raggiungimento dell'esito. L'ACT ha un solido supporto meta-analitico; l'azione basata sui valori è identificata come un meccanismo centrale.
  4. Intraprendi un'azione impegnata coerente con i valori
    Traduci ogni valore in un comportamento concreto che puoi fare questa settimana.
    Chiarificazione dei Valori, Resa Pratica
  5. Scrivi una dichiarazione di valori come nucleo della tua lettera del lascito
    Nomina i due o quattro valori per cui vuoi di più aver vissuto — poi scrivi perché contano per te.
    La Lettera del Lascito: Scrivere Cosa Vuoi Lasciare
  6. Azione impegnata: fare impegni comportamentali specifici e legati ai valori
    Traduci un valore in un'azione specifica e osservabile a cui ti impegni questa settimana.
    Azione Basata sui Valori (ACT), Resa Pratica
  7. Chiarificazione dei valori: cosa conta di più per te?
    Identifica 3–5 valori fondamentali — non cosa dovresti valorizzare, ma cosa conta davvero quando la vita è ridotta all'essenziale.
    Azione Basata sui Valori (ACT), Resa Pratica
  8. Il controllo del divario valori-comportamento
    Rivedi l'ultima settimana: quali dei tuoi valori principali hanno onorato le tue decisioni reali?
    Smistamento delle Carte dei Valori
  9. Rendi i valori fondamentali operativi, non decorativi
    Usa i valori fondamentali nelle assunzioni, nel riconoscimento, e nel processo decisionale — non solo sul sito web.
    Le Abitudini di Rockefeller: Scalare con Ritmo e Focus
  10. Classifica i tuoi valori principali
    Forza un ordine rigoroso tra i tuoi finalisti così i conflitti si risolvono in anticipo.
    Chiarificazione dei Valori, Resa Pratica

Preoccupazioni correlate

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