Pratiche di coaching per buono life lezioni da harvard studiare in nuovo lavoro

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per buono life lezioni da harvard studiare in nuovo lavoro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. La Buona Vita: Lezioni dallo Studio di Harvard
    Lo Studio di Harvard sullo Sviluppo Adulto — lo studio longitudinale più lungo sulla vita adulta, diretto oggi da Robert Waldinger — ha scoperto che il predittore più forte di salute e felicità a lungo termine è la qualità delle nostre relazioni, non la ricchezza o la fama. È ricerca reale e decennale, ma è osservazionale: mostra che relazioni e benessere si muovono insieme, il che è forte ma non prova di causa pura.
  2. Investire nelle persone piuttosto che nello status
    Dirigi tempo ed energia discrezionali verso le relazioni, non solo carriera e acquisizione.
    La Buona Vita: Lezioni dallo Studio di Harvard
  3. Identifica e anticipa le finestre di transizione in arrivo
    Tratta i cambiamenti di vita in arrivo come opportunità programmate per installare abitudini — pianifica prima della transizione, non dopo.
    L'Effetto di Discontinuità dell'Abitudine
  4. Genuina curiosità verso gli altri
    Fai domande reali e ascolta, invece di aspettare il tuo turno per parlare.
    La Buona Vita: Lezioni dallo Studio di Harvard
  5. Investi in ciò che la ricerca mostra spostare il punto di riferimento
    Dai priorità alle relazioni, all'autonomia e al significato — i tre fattori più affidabilmente legati a guadagni duraturi di benessere.
    Il Tapis Roulant Edonico, Reso Pratico
  6. Distingui la crescita genuina dalle illusioni positive
    Impara a distinguere tra benefici reali che hanno cambiato il tuo modo di vivere e storie confortanti che ti proteggono dall'elaborare pienamente la perdita.
    Trovare Beneficio nell'Avversità, in Modo Pratico
  7. Assumi persone che condividono il Perché, non solo le competenze
    Le competenze si possono imparare; la convinzione condivisa no — filtrare per allineamento al Perché nell'assunzione è la mossa culturale a più alta leva.
    Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
  8. Lascia che l'avversità riordini le tue priorità
    Usa la chiarezza che l'avversità porta per riclassificare in modo permanente ciò che conta davvero per te.
    Trovare Beneficio: Individuare Significato e Crescita nelle Avversità
  9. Usa le transizioni sociali per cambiare le norme attorno al tuo comportamento
    Quando il tuo gruppo sociale cambia, usa la transizione per adottare le norme comportamentali del nuovo gruppo invece di portare avanti quelle vecchie.
    L'Effetto di Discontinuità dell'Abitudine
  10. Usa la mappatura del genio nell'inserimento
    Fai emergere presto i geni di un nuovo assunto così da progettarne il ruolo attorno all'energia, non solo alle competenze.
    I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)

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