コーチングプラクティス： 挫折の後のラディカル・キャンダー
取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「挫折の後のラディカル・キャンダー」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。
役立つかもしれないプラクティス
- 個人的に気にかける
その人の成果物だけでなく、その人自身を本当に気にかけていることを示す。
ラディカル・キャンダーを実践する - ラディカル・キャンダーを実践する
ラディカル・キャンダーの象限は、フィードバックを二つの独立した軸――個人的に気にかける(care personally)と直接的に挑戦する(challenge directly)――にプロットすることで生まれる四つのゾーンから来ている。ラディカル・キャンダーは右上――相手を気にかけている「かつ」相手に難しいことを伝える。オブノクシャス・アグレッション(不快な攻撃性)は、気にかけずに挑戦すること――聞くのが辛い形で伝えられる真実である。ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)は気にかけて挑戦しないことであり、Kim Scottはこれが良識あるマネージャーの間で最もよくある失敗だと論じている――相手を好きすぎて必要なことを伝えられず、その差し控えられたフィードバックが、ぎこちない会話よりもはるかに大きな代償を相手に負わせてしまう。マニピュレイティブ・インシンシアリティ(操作的な不誠実さ)は左下――気にかけも挑戦もしない、裏での駆け引き、うわべだけの称賛、その場で一番楽なことを言うことである。Scottはこの2×2を、GoogleとAppleでのマネジメント経験から発展させた。使う前に知っておくべきことが二つある――この象限は、伝える側がどれだけ親切に感じたかではなく、受け取る側にフィードバックがどう「届いた」かを表すものであり、自分で自分をこのグリッド上に置くことはできない。そしてこれは検証されたプロトコルというより実践者の枠組みだが、率直さ、信頼、心理的安全性に関する研究とは響き合う。 - フィードバックを2×2に位置づける
個人的に気にかけると直接的に挑戦するという二つの軸が四つの象限を規定する――そのうちラディカル・キャンダーは一つだけである。
ラディカル・キャンダーを実践する - 直接的に挑戦する
難しいことを、明確に、速やかに、相手の顔を見て伝える。
ラディカル・キャンダーを実践する - フィードバックを与える前に、まず自分から求める
自分自身への挑戦を招くことで、挑戦する権利を得る――まず自分から。
ラディカル・キャンダーを実践する - 成果物だけでなく、その人のために向き合う
誰かの人生で起きていることが明らかにその人に影響しているとき、仕事に取り組む前にそれを認める。
個人的に気にかけること：ラディカル・キャンダーの基盤 - 証拠がそれを裏付けるとき、声に出して自分の見解を更新する
自分が意見を変えたとき、それを明示的に言う。これは弱さではなく、良い推論のあり方である。
生産的な意見の相違 実践ガイド - ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)から抜け出す
最もよくあるフィードバックの失敗:あまりに優しすぎて役に立たないこと。
ラディカル・キャンダーを実践する - 目標を諦めずに挫折から立ち直る
立ち直るための習慣を築き、挫折が追求そのものを終わらせないようにする。
グリット:情熱と粘り強さを、正直に評価する - 勇気を持ってフィードバックを与え、受け取る
テーブルの同じ側に座る――フィードバックは攻撃ではなく、共有された問題として扱う。
「ダリング・グレートリー」を実践する
関連する悩み
- 喪失の後のラディカル・キャンダー
その人の成果物だけでなく、その人自身を本当に気にかけていることを示す。
個人的に気にかける
- 職場でのラディカル・キャンダー
ラディカル・キャンダーの象限は、フィードバックを二つの独立した軸――個人的に気にかける(care personally)と直接的に挑戦する(challenge directly)――にプロットすることで生まれる四つのゾーンから来ている。ラディカル・キャンダーは右上――相手を気にかけている「かつ」相手に難しいことを伝える。オブノクシャス・アグレッション(不快な攻撃性)は、気にかけずに挑戦すること――聞くのが辛い形で伝えられる真実である。ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)は気にかけて挑戦しないことであり、Kim Scottはこれが良識あるマネージャーの間で最もよくある失敗だと論じている――相手を好きすぎて必要なことを伝えられず、その差し控えられたフィードバックが、ぎこちない会話よりもはるかに大きな代償を相手に負わせてしまう。マニピュレイティブ・インシンシアリティ(操作的な不誠実さ)は左下――気にかけも挑戦もしない、裏での駆け引き、うわべだけの称賛、その場で一番楽なことを言うことである。Scottはこの2×2を、GoogleとAppleでのマネジメント経験から発展させた。使う前に知っておくべきことが二つある――この象限は、伝える側がどれだけ親切に感じたかではなく、受け取る側にフィードバックがどう「届いた」かを表すものであり、自分で自分をこのグリッド上に置くことはできない。そしてこれは検証されたプロトコルというより実践者の枠組みだが、率直さ、信頼、心理的安全性に関する研究とは響き合う。
ラディカル・キャンダーを実践する
- 転職先でのラディカル・キャンダー
ラディカル・キャンダーの象限は、フィードバックを二つの独立した軸――個人的に気にかける(care personally)と直接的に挑戦する(challenge directly)――にプロットすることで生まれる四つのゾーンから来ている。ラディカル・キャンダーは右上――相手を気にかけている「かつ」相手に難しいことを伝える。オブノクシャス・アグレッション(不快な攻撃性)は、気にかけずに挑戦すること――聞くのが辛い形で伝えられる真実である。ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)は気にかけて挑戦しないことであり、Kim Scottはこれが良識あるマネージャーの間で最もよくある失敗だと論じている――相手を好きすぎて必要なことを伝えられず、その差し控えられたフィードバックが、ぎこちない会話よりもはるかに大きな代償を相手に負わせてしまう。マニピュレイティブ・インシンシアリティ(操作的な不誠実さ)は左下――気にかけも挑戦もしない、裏での駆け引き、うわべだけの称賛、その場で一番楽なことを言うことである。Scottはこの2×2を、GoogleとAppleでのマネジメント経験から発展させた。使う前に知っておくべきことが二つある――この象限は、伝える側がどれだけ親切に感じたかではなく、受け取る側にフィードバックがどう「届いた」かを表すものであり、自分で自分をこのグリッド上に置くことはできない。そしてこれは検証されたプロトコルというより実践者の枠組みだが、率直さ、信頼、心理的安全性に関する研究とは響き合う。
- 燃え尽きたときのラディカル・キャンダー
ラディカル・キャンダーの象限は、フィードバックを二つの独立した軸――個人的に気にかける(care personally)と直接的に挑戦する(challenge directly)――にプロットすることで生まれる四つのゾーンから来ている。ラディカル・キャンダーは右上――相手を気にかけている「かつ」相手に難しいことを伝える。オブノクシャス・アグレッション(不快な攻撃性)は、気にかけずに挑戦すること――聞くのが辛い形で伝えられる真実である。ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)は気にかけて挑戦しないことであり、Kim Scottはこれが良識あるマネージャーの間で最もよくある失敗だと論じている――相手を好きすぎて必要なことを伝えられず、その差し控えられたフィードバックが、ぎこちない会話よりもはるかに大きな代償を相手に負わせてしまう。マニピュレイティブ・インシンシアリティ(操作的な不誠実さ)は左下――気にかけも挑戦もしない、裏での駆け引き、うわべだけの称賛、その場で一番楽なことを言うことである。Scottはこの2×2を、GoogleとAppleでのマネジメント経験から発展させた。使う前に知っておくべきことが二つある――この象限は、伝える側がどれだけ親切に感じたかではなく、受け取る側にフィードバックがどう「届いた」かを表すものであり、自分で自分をこのグリッド上に置くことはできない。そしてこれは検証されたプロトコルというより実践者の枠組みだが、率直さ、信頼、心理的安全性に関する研究とは響き合う。
- 始めたばかりのときのラディカル・キャンダー
ラディカル・キャンダーの象限は、フィードバックを二つの独立した軸――個人的に気にかける(care personally)と直接的に挑戦する(challenge directly)――にプロットすることで生まれる四つのゾーンから来ている。ラディカル・キャンダーは右上――相手を気にかけている「かつ」相手に難しいことを伝える。オブノクシャス・アグレッション(不快な攻撃性)は、気にかけずに挑戦すること――聞くのが辛い形で伝えられる真実である。ルイナス・エンパシー(破滅的な共感)は気にかけて挑戦しないことであり、Kim Scottはこれが良識あるマネージャーの間で最もよくある失敗だと論じている――相手を好きすぎて必要なことを伝えられず、その差し控えられたフィードバックが、ぎこちない会話よりもはるかに大きな代償を相手に負わせてしまう。マニピュレイティブ・インシンシアリティ(操作的な不誠実さ)は左下――気にかけも挑戦もしない、裏での駆け引き、うわべだけの称賛、その場で一番楽なことを言うことである。Scottはこの2×2を、GoogleとAppleでのマネジメント経験から発展させた。使う前に知っておくべきことが二つある――この象限は、伝える側がどれだけ親切に感じたかではなく、受け取る側にフィードバックがどう「届いた」かを表すものであり、自分で自分をこのグリッド上に置くことはできない。そしてこれは検証されたプロトコルというより実践者の枠組みだが、率直さ、信頼、心理的安全性に関する研究とは響き合う。
- ラディカル・キャンダーの4象限マトリクス
個人的に気にかけると直接的に挑戦するという二つの軸が四つの象限を規定する――そのうちラディカル・キャンダーは一つだけである。
フィードバックを2×2に位置づける
自分の言葉で状況を説明する でプラクティスライブラリ全体を検索できます。