コーチングプラクティス: 要求-引きこもりパターンを減らす方法

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
    要求-回避パターン(追いかける人-引きこもる人パターンとも呼ばれる)は、一方のパートナーが変化を求めて追いかけたり批判したりし、もう一方が退却したり、口をつぐんだり、沈黙したりする葛藤のサイクルであり、それぞれのパートナーの行動が相手のそれを強めていく。クリストファー・ヘイヴィー、アンドリュー・クリステンセンらによる研究は、このパターンが関係の不満と破綻の最も信頼できる予測因子の一つであることを示している。これは性格の問題ではなく、正しい動きをどちらのパートナー側からでも取れば断ち切ることのできる力学である。
  2. 双方の根底にあるニーズを掘り起こす
    要求と回避それぞれが何を守っているのかを見つけ、そのニーズに直接取り組む。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  3. 回避する側の動き:退却する代わりに近づく
    もしあなたが回避する側なら、介入は、要求する側がエスカレートする前に、その場にとどまる――あるいは戻る――ことだ。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  4. 要求-回避の圧力を減らすための予定されたつながりの時間
    予測可能で低葛藤なつながりの儀式をつくり、要求する側の緊急性と回避する側の脅威反応を減らす。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  5. 要求する側の動き:アプローチを和らげる
    もしあなたが要求する側なら、回避する側が退却する前に、強さと批判を減らす。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  6. 引きこもる側: 引く前に存在を示す
    一歩下がる必要が出る前に、パートナーに戻ってくると伝える。
    追いかける者と引きこもる者のサイクル、その解説
  7. サイクルをその場で二人一緒に名付ける
    要求-回避サイクルを、後からではなく、それが起きている最中に語る練習をする。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  8. 硬直的な4%ではなく柔軟な引き出し戦略を使う
    毎年ポートフォリオの成績に応じて引き出し額を調整し、長期的な持続可能性を劇的に改善する。
    4パーセントルール 実践ガイド
  9. 要求-回避サイクルにおける自分の役割を特定する
    要求-回避サイクルとは、一方のパートナーが追いかけ、もう一方が退却し、それぞれの動きが相手を煽っていく状態のことで、それを断ち切る第一歩は自分がどちらの役割を演じているかを名付けることだ。
    要求-回避パターン:追いかけと退却のサイクルを断ち切る
  10. 回避型のために:撤退する前にもっと長くその場にとどまる
    圧倒から自分を守る撤退が、パートナーの恐れを引き起こす——それを10パーセント遅らせよう。
    不安-回避のトラップ:なぜ正反対のもの同士が惹かれ合い、そして苦しむのか

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