コーチングプラクティス: チームとの関係を強くする 心を向け合う日々の習慣

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役立つかもしれないプラクティス

  1. ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
    ゴットマンの研究において「ターニング・トワード」とは、パートナーからのつながりを求める呼びかけ——日常のささやかな働きかけ——に対して、無視したり拒絶したりするのではなく応答することを意味します。ありふれた瞬間に確実に互いに向き合うカップルは、ゴットマンの長期的観察研究において、6年間の追跡調査でずっと良い関係の結果を示しました。エビデンスは観察的・相関的であり、因果的ではありません。
  2. 感情の貯金口座を意図的に築く
    すべてのターニング・トワードを預金として扱う——その口座が何に耐えられるかを決める。
    ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
  3. 支援だけでなく、共有の楽しみのための呼びかけをする
    何かを一緒に楽しむようパートナーを誘う——遊び心と喜びも呼びかけである。
    ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
  4. 人間関係構築の領域からリードする — チームを一つにまとめる
    人間関係構築が強い人は、プレッシャーの下でチームの結束を保つ接着剤である。
    強みに基づくリーダーシップを実践に活かす
  5. 三つのCを低ストークな状況でまず練習する
    小さなストレス要因でハーディネスの習慣を築いておけば、大きなストレス要因が来たときに自動的に発動する。
    心理的ハーディネス実践ガイド
  6. 受動的に余剰を生み出す小さな肯定的儀式を築く
    繰り返される小さな儀式は、持続的な意識的努力を必要とせずに肯定的な口座に積み立てられる。
    マジック・リレーションシップ・レシオ:ゴットマンの5対1の法則
  7. パートナーが以前に話したことをフォローアップする
    パートナーが共有したことに戻る——それはあなたが覚えていて気にかけていたことを示す。
    ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
  8. 定期的なチーム健全性チェックで機能不全を早期に発見する
    一緒にどう働いているかを定期的に確認するチームは、機能不全が積み重なる前にそれを捕まえる。
    チームの5つの機能不全を、実践的に使う
  9. 日々の自己超越を実践する
    毎日、自分がどう感じたか、どうパフォーマンスしたか、どう見えたかとは完全に独立した価値を持つことを少なくとも一つ行う。
    ロゴセラピー:脱反省
  10. セルフ・リーダーシップを築く
    反応的なパーツからではなく、セルフから導くことを日々のデフォルトにする。
    内的家族システム(IFS)を実践的に理解する

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