うまくいったことよりも「うまくいかなかったこと」に多くの時間を費やす
失敗分析には、どんな正直なレビューにおいても最も実行可能な情報が含まれている。
Why it works
成功した結果は多要因によるものであることが多く、帰属を難しくする。失敗した結果はしばしば、変えれば異なる結果を生み出すであろう、より特定しやすい単一の原因やパターンを持つ。人間の心理はデフォルトで成功にこだわり、失敗を最小化する。このデフォルトを逆転させる構造は、レビューの1時間あたり不釣り合いに高い学びを生み出す。
How to do it
- うまくいかなかったこと、失敗したこと、失望したこと、期待に届かなかったことをすべてリストアップする——自分が始めたことと、自分に起きたことの両方を含めて。
- 各項目について、他者や状況を非難するのではなく、欠けていたか間違っていたコントロール可能な入力を、正直に一文で書く。
- 去年のレビューにも登場した項目を特定する——再発は、対処されていない構造的な問題のシグナルだ。
- 上位3つについて、その結果を防いだか変えたであろう具体的な行動へのコミットメントを書く。
エビデンス
失敗の事後見直しは、組織的・個人的な文脈においてより良い学習と関連している。構造化されたアフターアクション・レビューは、非構造化された内省よりも効果的だ。 (observational)
失敗への比重の逆転はフェリスの実践者としてのアドバイスである。失敗分析が高い価値を持つという一般原則の方が、「失敗により多くの時間を」という具体的な重み付けよりもよく裏付けられている。
出典
- Ellis & Davidi (2005), after-event reviews, Journal of Applied Psychology
よくある間違い
コントロール可能な入力ではなく、外的な原因や状況に失敗を帰属させること——気分は良いが、来年への行動変化を何も生まない。
IX Coach でこれを実践する
More practices for 年次レビュー(ティム・フェリス・メソッド)
- 内省の前に生の材料を集める
内省を始める前に、カレンダー、写真、メモ、メールといったデータを引き出す——記憶だけにすべての仕事をさせない。
- 「うまくいったこと」を深く掘り下げる——単なる勝利ではなくレシピを引き出す
記録されても分析されない勝利は、伝達可能な知識を生まない——具体的に何がそれを引き起こしたかを特定する。
- 来年のためにTo-Doリストだけでなくストップ・ドゥーイング・リストも作る
来年何をやめるかは、何を始めるかと同じくらい重要だ。
- 来年のコミットメントを決意ではなく実験として枠組みづける
90日間の実験は検証可能で改訂可能だ。決意は測定されない誓いであり、それは守られるか破られるかのどちらかでしかない。
- ピーク体験を棚卸しし、それを生み出した条件を見つける
過去1年の最高の瞬間は、来年にもっと必要な条件を明らかにする。
- 正直な質問をしてくれる誰かとレビューを共有する
私的に保持されたレビューはごまかしやすい。正直な質問者と共有されたレビューは合理化しにくい。