「これにイエスと言うなら、何にノーと言っていますか?」と尋ねる
すべてのイエスは何かを犠牲にしたイエスである——そのトレードオフを明示的にすることが、コーチができる最も有用なことです。
Why it works
イエスと言う本能はしばしば、それが何を犠牲にするかについての明確な勘定ではなく、機会の肯定的な引力によって駆動されます。暗黙のトレードオフ——これは何を締め出すのか?——を明示的にすることは、より完全な評価を活性化させます。これは機会費用の思考と本質主義に関連しています——すべてのコミットメントは何か他のものを押しのけ、その押しのけを名づけなければ、デフォルトで過剰にコミットしてしまいます。
How to do it
- 誰かが何かを引き受けるかどうか決めているとき、尋ねる——「これにイエスと言うなら、必然的に何にノーと言うことになりますか——あるいは何がより難しくなりますか?」
- 彼らが具体的なものをリストにするのを手伝う——プロジェクト、人間関係、回復の時間、他の優先事項。
- そのあとにのみイエス/ノーの決断に戻る。
- 会話の中で自分自身にそれを適用する——「もしコーチングの会話をカレンダーに加えるなら、私は何にノーと言っているのか?」
エビデンス
Opportunity cost awareness is associated with better decision quality in behavioral economics research — people who consider opportunity costs make choices better aligned with their actual priorities. Making trade-offs explicit is a cognitive intervention for this. Frederick and colleagues demonstrated that people routinely neglect opportunity costs unless prompted, and that simply making the forgone alternative salient shifts choices — which is exactly what this question does. (mechanistic)
Opportunity cost neglect is documented in consumer and financial decision research; the coaching application — a question that induces explicit trade-off consideration — is an inference from that research base.
出典
- Frederick et al. (2009), Opportunity cost neglect, Journal of Consumer Research
- Frederick, S., Novemsky, N., Wang, J., Dhar, R., & Nowlis, S. (2009). Opportunity cost neglect. Journal of Consumer Research, 36(4), 553-561.
よくある間違い
相手が悪い決断をしようとしていると思うときにだけトレードオフの質問をしてしまうこと——それはすべての重要なコミットメントについての日常的な質問として最も有用であり、そうすることでその特定の選択に不賛成であるという合図にならない。
IX Coach でこれを実践する
More practices for コーチングの習慣——よりコーチらしくなるための七つの質問
- 「何が気にかかっていますか?」で始める
最良の切り出し質問は最も開かれた質問でもある——それはまさにその人が最も話す必要があることを招く。
- 「他には?」と尋ねる
最初の答えが最も重要であることはめったにない——「他には?」が実際に重要なものを引き出す。
- 「ここでのあなたにとっての本当の課題は何ですか?」と尋ねる
提示された問題が実際の問題であることはめったにない——この質問は本当に重要なものを切り開く。
- 「何を望んでいますか?」と尋ねる
人はしばしば何を望んでいるか分かっているのに言っていない——直接尋ねることがそれを表面化させ、不満から意図へと移す。
- 想定するのではなく「どうお手伝いできますか?」と尋ねる
どんな助けを望んでいるかを見つける前に、どう助けるかを人々に伝えることは、最もよくあるマネジメントの誤りの一つです。
- 「あなたにとって最も役立ったのは何でしたか?」で締めくくる
締めくくりの質問は会話を定着する学びに変える——そして何が実際に価値があるかをあなたに教える。