Práticas de coaching para jogo de papéis criativo
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para jogo de papéis criativo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Pergunte o que uma pessoa específica faria
Entre na perspectiva de outra pessoa nomeada para acessar abordagens que você não geraria como você mesmo.
Estratégias Oblíquas, na Prática - Tome emprestada uma identidade temporariamente perguntando "o que [pessoa] faria?"
Adotar temporariamente a identidade de um modelo num contexto específico reduz o atrito de agir como essa pessoa agiria.
Priming de Identidade, Explicado na Prática - Ancore sua autodefinição em valores, não em papéis
Defina-se pelo que você defende, não pelos papéis que desempenha — papéis mudam; valores permanecem.
Clareza do Autoconceito, na Prática - Expanda seu papel por meio de comportamento extra-função
Assuma voluntariamente trabalho além de suas responsabilidades formais para sinalizar prontidão para um relacionamento de maior confiança.
Troca Líder-Membro (LMX), na Prática - Gere com prompts de restrição
Use regras forçadas — "sem X", "deve incluir Y", "como se fosse para Z" — para redirecionar a geração de ideias.
Por Que Restrições Impulsionam a Criatividade - Aplique forças conscientemente em seus relacionamentos mais importantes
Identifique como suas forças de assinatura estão se apresentando — ou deixando de se apresentar — nos relacionamentos que mais importam.
Forças de Caráter VIA, na Prática - Esclareça seus papéis dármicos atuais antes de agir
O karma yoga é específico para cada papel: cada papel tem suas ações apropriadas, e a clareza sobre os papéis previne a confusão.
Karma Yoga: O Yoga da Ação Desinteressada - Use uma rodada de narrativas para construir entendimento mútuo antes de resolver
Antes de avançar para a resolução, dê a cada pessoa uma rodada para contar sua experiência do que aconteceu.
O Processo de Círculo (Kay Pranis) - Pare de atuar na superfície
Reconheça quando você está mascarando emoções no trabalho ou em relacionamentos, e encontre válvulas de baixo custo para o que realmente sente.
Honestidade Radical Sobre Emoções, na Prática - Aceite seu papel (não seus resultados) como seu comprometimento
Comprometa-se com o papel — pai/mãe, gestor, amigo, cidadão — como uma prática, com suas obrigações, não como garantia de resultados.
A Cláusula de Reserva Estoica
Preocupações relacionadas
- agir em benefício dos outros
Antes de agir, pergunte: isso serve só a mim, ou contribui para algo além de mim mesmo?
Oriente a ação para o bem comum
- modelo de caráter para se espelhar
Selecione uma pessoa específica cujo caráter em um domínio específico você quer internalizar, e estude como ela age — não apenas o que diz.
Escolha e estude modelos deliberadamente
- o eu do líder versus seu papel
Defina-se pelo que você defende, não pelos papéis que desempenha — papéis mudam; valores permanecem.
Ancore sua autodefinição em valores, não em papéis
- O rol diante do eu
Defina-se pelo que você defende, não pelos papéis que desempenha — papéis mudam; valores permanecem.
- comportamento além do papel na troca líder-membro
Assuma voluntariamente trabalho além de suas responsabilidades formais para sinalizar prontidão para um relacionamento de maior confiança.
Expanda seu papel por meio de comportamento extra-função
- papéis de Jennifer Love Hewitt
Hold Me Tight é o arcabouço de Sue Johnson -- derivado da Terapia Focada na Emoção -- para fortalecer vínculos de apego adulto por meio de sete conversas estruturadas sobre acessibilidade, responsividade e segurança emocional. A versão de EFT conduzida por terapeuta tem forte evidência de ensaios clínicos; o programa autoguiado do livro é menos estudado, mas fundamentado nos mesmos mecanismos.
Hold Me Tight: As Sete Conversas de Sue Johnson para um Amor Duradouro
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.