Práticas de coaching para efeito dotação

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para efeito dotação, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Faça-os sentir que já possuem antes de pedir que mantenham
   As pessoas valorizam mais as coisas quando sentem posse — criar esse sentimento antes de um pedido amplifica o enquadramento de perda.
   O Enquadramento de Perda: Como o Enquadramento Molda Decisões
2. Calcule o custo por unidade de resultado ao doar e alocar recursos
   Divida o custo total pelas unidades de resultado esperadas para comparar a eficiência real de diferentes opções.
   Insensibilidade à Escala: Por que o Tamanho Não Muda o que Você Sente
3. Aumente as contribuições em um cronograma fixo, não quando parecer viável
   Incorpore aumentos automáticos de contribuição para que a inflação do estilo de vida não consuma silenciosamente sua capacidade de investimento.
   Custo Médio em Dólar, na Prática
4. Conheça as três condições que produzem a supervalorização
   O efeito exige: interesse intrínseco inicial + recompensa esperada + recompensa contingente a fazer a tarefa.
   O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
5. Dê proporcionalmente para se manter em um estado de abundância
   Dê em um nível que pareça generoso sem disparar privação — para que você consiga continuar dando.
   Gasto Pró-Social: Por Que Dar Aumenta a Felicidade
6. Automatize alocações para o eu futuro num momento de paciência
   Configure transferências automáticas ou tempo pré-bloqueado quando você estiver num estado paciente — remova a decisão do eu futuro das mãos do eu presente.
   Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo
7. Audite o efeito de dotação
   Você supervaloriza o que já possui simplesmente porque é seu — precifique como um estranho faria.
   Aversão à Perda, na Prática
8. O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
   O efeito da supervalorização é a descoberta de que oferecer recompensas tangíveis e esperadas por atividades que as pessoas já gostam de fazer pode minar seu interesse subsequente nessas atividades uma vez que a recompensa é removida. Lepper, Greene e Nisbett demonstraram isso em crianças em 1973; meta-análises posteriores confirmaram que o efeito é real para tipos específicos de recompensa, embora a versão forte da alegação — de que qualquer recompensa prejudica qualquer motivação intrínseca — seja exagerada.
9. Dê a uma pessoa nomeada e visível
   Gaste com alguém específico o suficiente para que você consiga ver ou imaginar a reação dela.
   Gasto Pró-Social: Por Que Dar Aumenta a Felicidade
10. Verifique se você está exigindo um prêmio de ambiguidade injusto
    Estime o que você aceitaria sob um risco comparável de chances conhecidas — se sua barra é muito mais alta para chances desconhecidas, essa lacuna é o viés.
    Aversão à Ambiguidade — Por Que Chances Desconhecidas Parecem Piores que Chances Ruins

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.