Práticas de coaching para reduzir gradualmente a recompensa
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para reduzir gradualmente a recompensa, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Proteja suas recompensas da superexposição
Se uma recompensa para de parecer recompensadora, ela não pode mais fazer seu trabalho motivacional — proteja-a usando-a com moderação.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Desvaneça o proxy à medida que o hábito se firma
Reduza a recompensa imediata assim que o comportamento começar a entregar seu próprio retorno.
Substituição de Recompensa - Recompense o progresso intermitentemente, não sempre
Recompensas variáveis mantêm a motivação melhor do que fixas porque nunca extinguem totalmente o erro de predição.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Adicione feedback imediato como a recompensa
Use pontos, marcas ou uma barra de progresso que se enche como o retorno instantâneo por agir agora.
Substituição de Recompensa - Desvaneça as mecânicas em direção à motivação intrínseca
Use mecânicas de jogo para começar, depois desmame-as deliberadamente conforme o comportamento se torna sua própria recompensa.
Gamificação de Hábitos - Tenha cautela com recompensas do tipo "se-então" em trabalho criativo
Recompensas contingentes podem estreitar o foco e embotar o desempenho em tarefas complexas.
Motivação 3.0: Autonomia, Domínio e Propósito - Antecipe uma pequena recompensa no momento da iniciação
Dê a si mesmo uma pequena recompensa imediata por começar — não por terminar.
Iniciação de Tarefas: Superando o Problema de Começar - Use custo de resposta — perder fichas por falhas no comportamento-alvo — com cuidado
Remover uma ficha após um comportamento perdido pode aumentar a adesão, mas cria efeitos colaterais emocionais que sistemas puramente positivos evitam.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Extinga comportamentos indesejados removendo seu reforço
Pare um comportamento retendo consistentemente o reforçador que o mantém — não punindo-o.
Condicionamento Operante e Programas de Reforço
Preocupações relacionadas
- Sustitução de recompensas quando estás esgotado
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
- Sustitução de recompensas para quem están começando
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
- wean off rewards hábito
Reduza a recompensa imediata assim que o comportamento começar a entregar seu próprio retorno.
Desvaneça o proxy à medida que o hábito se firma
- quando o sobrejmustificação efeito uso engajamento recompensas
Recompensas vinculadas à qualidade ou aos seus próprios objetivos protegem a motivação melhor do que recompensas vinculadas a simplesmente fazer a atividade.
Use recompensas que sinalizam engajamento, não conformidade
- substituição de recompensas segundo Dan Ariely
A substituição de recompensa significa trocar uma recompensa distante e abstrata (melhor saúde, economias futuras) por uma recompensa proxy imediata (algo que você aprecia agora), para que a motivação no momento corresponda ao comportamento que você quer. Popularizada pelo economista comportamental Dan Ariely, ela ataca diretamente o viés do presente — nossa tendência de sobrevalorizar o agora e descontar o depois — e está fundamentada em pesquisa bem apoiada sobre o momento da recompensa.
Substituição de Recompensa
- déficit de recompensa na depressão
Se uma recompensa para de parecer recompensadora, ela não pode mais fazer seu trabalho motivacional — proteja-a usando-a com moderação.
Proteja suas recompensas da superexposição
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.