Práticas de coaching para como verificar a compreensão durante um conflito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como verificar a compreensão durante um conflito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Parafraseie para verificar a compreensão
    Reafirme o ponto de quem fala com suas próprias palavras e pergunte se você entendeu certo.
    Escuta Ativa, na Prática
  2. Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)
    Looping para compreensão é uma prática de comunicação do livro "Conversas Difíceis" (Stone, Patton & Heen) em que você parafraseia o que ouviu e depois verifica explicitamente se sua compreensão está correta antes de seguir em frente. Ela rompe o padrão de falha mais comum em conversas difíceis — pessoas falando sem se conectar porque cada uma presume ter entendido quando não entendeu. A prática é clinicamente estabelecida em contextos terapêuticos e é uma extensão prática da escuta reflexiva.
  3. Faça uma checagem de precisão após a conversa
    Depois de conversas importantes, compare o que cada pessoa achou que foi comunicado.
    Viés de Comunicação da Proximidade
  4. Separe a pessoa do problema
    Trate o conflito como um problema que vocês enfrentam juntos, não uma disputa em que competem.
    A Terceira Alternativa na Prática
  5. Reconheça os sentimentos antes de tratar os fatos
    As pessoas não conseguem ouvir seu conteúdo até sentirem que sua emoção foi recebida.
    Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)
  6. Valide: reconheça o que faz sentido na perspectiva dela
    Encontre a parte da visão dela que é compreensível dada a experiência dela — e diga isso.
    GIVE: A Habilidade da DBT para Preservar Relacionamentos em Conversas Difíceis
  7. Colaboração (assertivo e cooperativo)
    Trabalhe os interesses subjacentes até encontrar uma solução que genuinamente atenda às necessidades de ambos os lados.
    Os Cinco Estilos de Resolução de Conflitos
  8. Procure contribuição, não culpa
    Quase todo conflito tem contribuições dos dois lados — encontrar a sua muda a conversa.
    Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)
  9. Lidere com empatia tática
    Entenda e verbalize a perspectiva do outro lado antes de sequer avançar a sua própria.
    Nunca Divida a Diferença, na Prática
  10. Parafraseie e verifique explicitamente sua compreensão
    "O que estou ouvindo é… entendi certo?" — o ciclo de duas partes que fecha a lacuna de compreensão.
    Looping para Compreensão (Conversas Difíceis)

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

Pratique isso com IX Coach

Experimente esta prática