Parafraseie para verificar a compreensão
Reafirme o ponto de quem fala com suas próprias palavras e pergunte se você entendeu certo.
Why it works
Parafrasear obriga você a realmente processar a mensagem em vez de armazená-la para uma réplica, e converte compreensão presumida em compreensão confirmada. A verificação "eu entendi certo?" devolve o controle a quem fala, que se sente respeitado e corrige leituras equivocadas antes que se acumulem em conflito.
How to do it
- Espere até a pessoa terminar um pensamento completo, então resuma com suas próprias palavras.
- Termine com uma verificação genuína: "Eu entendi certo?" ou "É isso que você quis dizer?"
- Se ela corrigir você, aceite a correção sem defender sua primeira leitura.
Evidência
Parafrasear / "verificar" é um componente padrão de treinamento em habilidades de comunicação e aconselhamento, consistentemente ensinado como forma de reduzir mal-entendidos e demonstrar atenção. (clinical)
É uma habilidade prática estabelecida, e não uma tática com grande literatura de resultado isolada; o valor depende de você genuinamente revisar sua compreensão quando corrigido.
Fontes
- Weger, H., Castle Bell, G., Minei, E. M., & Robinson, M. C. (2014). The relative effectiveness of active listening in initial interactions. International Journal of Listening, 28(1), 13-31.
- Weger, H., Jr., Bell, G. R. C., & Emmett, M. C. (2010). Active listening in peer interviews: The influence of message paraphrasing on perceptions of listening skill. International Journal of Listening, 24(1), 34-49.
Erro comum
Parafrasear para sutilmente reformular o ponto do outro em direção à sua posição, o que ele percebe e vivencia como estar sendo manejado, em vez de ouvido.
Pratique isso com IX Coach
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- Reflita de volta o que você ouviu
Espelhe o sentimento e o conteúdo de quem fala de volta a ele, para que possa se ouvir com precisão.
- Encorajadores Mínimos no Aconselhamento
Encorajadores mínimos são pequenos sinais — "hum-hum", "continue", um aceno — que mantêm quem fala falando sem tomar a palavra.
- Segure o conselho até que a pessoa se sinta ouvida
Resista ao impulso de consertar; a compreensão vem antes de qualquer solução.
- Faça perguntas abertas
Substitua perguntas de sim/não por outras que convidem quem fala a se abrir.
- Tolere o silêncio
Deixe as pausas ficarem, em vez de correr para preenchê-las.