Práticas de coaching para como lidar quando você odeia seu emprego

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como lidar quando você odeia seu emprego, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Combine o modo de enfrentamento com o que é de fato controlável
   Use enfrentamento focado no problema quando você pode mudar a situação; enfrentamento focado na emoção quando não pode.
   Treinamento de Inoculação ao Estresse
2. Encontre o movimento de Sísifo no seu próprio trabalho
   Identifique uma tarefa repetitiva, aparentemente sem sentido — e escolha habitá-la plenamente em vez de escapar dela.
   Absurdismo e a Prática do Sentido Apesar de Tudo
3. Imagine perder seu trabalho ou renda
   Contemple brevemente a vida sem seu sustento atual, para afrouxar a ansiedade financeira e restaurar a perspectiva.
   Visualização Negativa, a Prática Estoica
4. Entenda as restrições sob as quais seu gestor opera
   Pergunte sobre as pressões e restrições que seu gestor enfrenta — e depois incorpore-as às suas expectativas e pedidos.
   Gerenciando para Cima: Habilidades Práticas para Trabalhar com seu Chefe
5. Faça a pergunta de funcionalidade
   Pergunte "o que estou fazendo está funcionando?" — não "está certo?" mas se está me movendo em direção à vida que quero.
   Agilidade Emocional, na Prática
6. Aplique o enfrentamento focado no problema a estressores mutáveis
   Quando o estressor é mutável, direcione sua energia para a situação, e não para administrar seus sentimentos sobre ela.
   A Teoria da Avaliação de Lazarus, na Prática
7. Modificar o ambiente para reduzir a aversão sensorial
   O contexto em que você faz uma tarefa é parte de sua aversividade — mude o recipiente.
   Aversão à Tarefa e Procrastinação
8. Discorde do seu gestor de forma construtiva
   Declare seu desacordo claramente, dê seu raciocínio e depois se comprometa com a decisão — sem sacrificar nem honestidade nem lealdade.
   Gerenciando para Cima: Habilidades Práticas para Trabalhar com seu Chefe
9. Aplique três coisas boas a contextos de trabalho especificamente
   Use o exercício para reconfigurar o que você nota sobre seu dia de trabalho — contribuição, competência e colaboração.
   Três Coisas Boas: a Prática de Gratidão Baseada em Evidências
10. Reveja o que aconteceu após o evento para refinar o próximo cope ahead
    Compare como você realmente enfrentou com o seu plano — a diferença é seu próximo alvo de treino.
    Cope Ahead: o Método da TCD para se Preparar para Situações Difíceis

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.