Práticas de coaching para psicologia positiva em um novo emprego

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para psicologia positiva em um novo emprego, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Psicologia Positiva, na Prática
   A psicologia positiva de Martin Seligman estuda o que torna a vida digna de ser vivida, organizada em torno do modelo PERMA — emoção Positiva, Engajamento, Relacionamentos, significado (Meaning) e Realização (Accomplishment). Várias de suas intervenções emblemáticas, incluindo três coisas boas, a visita de gratidão e o uso de forças de caráter, têm respaldo genuíno de ensaios randomizados para elevar o bem-estar e reduzir sintomas depressivos.
2. Encontrar Benefícios na Adversidade, de Forma Prática
   Encontrar benefícios — o processo cognitivo de identificar resultados positivos, lições ou mudanças que surgem de experiências difíceis — está associado a melhores desfechos psicológicos e físicos em pesquisas observacionais sobre doença, perda e trauma. No entanto, pesquisadores da psicologia positiva têm o cuidado de distinguir a busca genuína de benefícios da reformulação positiva forçada, que pode sair pela culatra. O momento, a autenticidade e o tipo de adversidade importam significativamente.
3. Use uma força de assinatura de uma nova forma a cada dia durante uma semana
   Aplique uma das suas principais forças de caráter a um contexto ou relacionamento onde você normalmente não a usa.
   Forças de Caráter VIA, na Prática
4. Encontre uma coisa a apreciar em uma dificuldade atual
   Sem positividade tóxica, identifique um presente genuíno — habilidade, relacionamento ou insight — dentro de uma luta atual.
   Contar Bênçãos: a Psicologia da Reflexão Grata
5. Use a antecipação da interação para criar simpatia antes do encontro
   Saber que você vai interagir com alguém no futuro faz você avaliar essa pessoa mais positivamente antes de acontecer.
   O Efeito Propinquidade (Leon Festinger)
6. Construindo Emoções Positivas, na Prática
   Emoções positivas podem ser cultivadas deliberadamente por meio de práticas que variam o que as dispara: gratidão, saborear, engajamento com significado, gentileza e admiração são as rotas mais estudadas. A teoria de ampliar-e-construir de Barbara Fredrickson propõe que emoções positivas expandem o pensamento e constroem recursos psicológicos ao longo do tempo — apoiada por pesquisa observacional, embora algumas afirmações específicas (como a proporção 3:1) não tenham se replicado. As práticas individuais têm bases de evidência variadas, mas majoritariamente reais.
7. Acessar emoção positiva durante a adversidade, não depois
   No meio do estresse e da dificuldade, encontrar até mesmo pequenos momentos positivos genuínos é um mecanismo de resiliência, não uma traição à dificuldade.
   Ampliar e Construir, na Prática
8. Calibre para precisão, não positividade
   O alvo é um estilo explicativo realista e flexível — não otimismo ingênuo.
   Otimismo Aprendido: O Método ABCDE de Seligman
9. Espere a adversidade passar da fase aguda antes de buscar benefícios
   Não procure o lado bom enquanto ainda está na tempestade — a pesquisa é clara: encontrar benefícios prematuramente pode aumentar, em vez de reduzir, o sofrimento.
   Encontrar Benefícios na Adversidade, de Forma Prática
10. Audite sua vida em relação ao PERMA
    Verifique o bem-estar nos cinco pilares — emoção, engajamento, relacionamentos, significado, realização.
    Psicologia Positiva, na Prática

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.