Práticas de coaching para Objetivos autoconcordantes quando estás começando

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Objetivos autoconcordantes quando estás começando, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Metas Autoconcordantes, na Prática
    Metas autoconcordantes — um termo da pesquisa de Kennon Sheldon dentro da teoria da autodeterminação — são metas que você persegue porque expressam quem você genuinamente é ou o que realmente te interessa, em vez de culpa, pressão social ou recompensa externa. Sheldon coloca motivos em um espectro: externo (por uma recompensa ou para evitar punição) e introjetado (para evitar culpa ou vergonha) NÃO são autoconcordantes, enquanto identificado (importa genuinamente para você) e intrínseco (a própria atividade te interessa) são. A consequência prática é que duas pessoas podem perseguir a mesma meta idêntica e obter resultados diferentes: Sheldon e Houser-Marko descobriram que a busca autoconcordante previu esforço sustentado, realização e bem-estar ao longo de um semestre mesmo após controlar quanto esforço as pessoas inicialmente pretendiam investir. A evidência é em grande parte autorrelatada e os tamanhos de efeito são modestos, mas a direção é consistente — e significa que a pergunta útil sobre uma meta estagnada não é "como eu me esforço mais" mas "de quem é essa meta?"
  2. Escave valores centrais antes de escrever metas
    Identifique o que você mais fundamentalmente valoriza antes de decidir o que quer — ou as metas serão de outras pessoas.
    A Intervenção de Life Crafting: Roteirizando seu Eu Futuro
  3. Revise o ajuste meta-eu em intervalos regulares
    À medida que você cresce, algumas metas antes autoconcordantes se tornam desalinhadas — revise-as deliberadamente.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  4. Proteja seu senso de autonomia enquanto persegue a meta
    Mantenha a meta sua mesmo quando um coach, chefe ou parceiro está envolvido nela.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  5. Ancore cada meta a um valor pessoal nomeado
    Torne a meta uma expressão de um valor específico para que permaneça motivadora quando a dificuldade atingir o pico.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  6. Celebre o crescimento, não apenas a realização da meta
    Reconheça o progresso em quem você está se tornando, não apenas se você atingiu o número.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  7. Audite por que você está perseguindo cada meta
    Verifique se cada meta é impulsionada por interesse e valores ou por culpa e pressão externa.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  8. Usando seus valores ranqueados como norte do coaching
    Volte à sua lista de valores ranqueados sempre que uma meta, projeto ou decisão parecer fora do trilho.
    Classificação de Cartões de Valores
  9. Distinga interesse genuíno de interesse encenado
    Separe metas pelas quais você é genuinamente curioso das que você acredita que deveria ser curioso.
    Metas Autoconcordantes, na Prática
  10. Internalize objetivos que você não escolheu
    Mova objetivos estabelecidos externamente ao longo do espectro de "tenho que" para "valorizo".
    Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável

Preocupações relacionadas

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