Práticas de coaching para third alternative

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para third alternative, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. A Terceira Alternativa na Prática
    A Terceira Alternativa é o modelo de Stephen Covey para resolver conflitos não dividindo a diferença, mas cocriando uma solução que nenhum dos lados havia imaginado sozinho — uma que atenda plenamente às necessidades mais profundas de ambas as partes. Exige curiosidade genuína pelos interesses do outro lado, em vez de defesa de posições, e se apoia na pesquisa em negociação integrativa, que consistentemente mostra que essa abordagem supera a barganha posicional.
  2. Torne a terceira alternativa tangível com um protótipo ou modelo
    Transforme uma ideia abstrata de terceira alternativa em algo a que ambas as partes possam reagir juntas.
    A Terceira Alternativa na Prática
  3. Transforme o relacionamento, não apenas a questão
    Use cada conflito como uma oportunidade para elevar a qualidade do próprio relacionamento.
    A Terceira Alternativa na Prática
  4. Esboce três planos de cinco anos genuinamente diferentes
    Esboce três vidas distintas de cinco anos — não variações do mesmo tema, mas direções genuinamente diferentes.
    Planos de Odisseia: Projetando Três Futuros Alternativos
  5. Leque de conceitos: mapeie o espaço de soluções antes de escolher uma direção
    Expanda de soluções específicas para o conceito mais amplo por trás delas, depois gere alternativas no nível do conceito.
    Pensamento Lateral, na Prática
  6. Defina juntos como é o sucesso, antes de propor soluções
    Concordem sobre os critérios que uma boa solução deve atender antes que qualquer lado proponha algo.
    A Terceira Alternativa na Prática
  7. BATNA: Sua Melhor Alternativa a um Acordo Negociado
    BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement, ou Melhor Alternativa a um Acordo Negociado), desenvolvido por Fisher, Ury e Patton em Getting to Yes, é o que você fará se esta negociação fracassar completamente. É a única base racional para o seu ponto de ruptura. Um BATNA forte te dá poder genuíno porque você pode sair de forma crível; um BATNA fraco significa que qualquer acordo é melhor que sua alternativa, e uma contraparte habilidosa vai perceber e explorar isso.
  8. Verifique se uma terceira opção está mudando sua visão das duas originais
    Se uma nova opção faz você mudar sua preferência entre opções existentes, pergunte se a nova opção deveria ter esse poder.
    O Efeito Chamariz — Como Uma Opção Irrelevante Muda Sua Escolha
  9. Pergunte "Você está disposto a buscar uma solução melhor do que qualquer um de nós já pensou?"
    Abra a conversa com uma única pergunta que reconfigura ambas as partes de adversárias para cocriadoras.
    A Terceira Alternativa na Prática
  10. Entendendo e administrando a atração das alternativas
    Reconheça quando a comparação com alternativas está inflando sua qualidade aparente — e como recalibrar.
    O Modelo de Investimento do Comprometimento: Por Que as Pessoas Ficam (e Por Que Vão Embora)

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

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