Práticas de coaching para o que others are doing efeito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para o que others are doing efeito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Use prova social específica de pares, não popularidade genérica
   "Pessoas como você fazem isso" é muito mais persuasivo do que "muita gente faz isso".
   Prova Social, na Prática
2. Projete seu ambiente social para apoiar os comportamentos que você quer
   As pessoas ao seu redor são o determinante ambiental mais poderoso do comportamento — escolha e estruture sua exposição social de forma intencional.
   Design de Ambiente para Mudança de Comportamento
3. O Efeito Holofote: Por que Você Acha que Todo Mundo Está Observando
   O efeito holofote é a tendência bem documentada de superestimar o quanto outras pessoas notam nossa aparência, erros e ações — porque somos o centro da nossa própria atenção, presumimos que somos o centro da atenção delas. Reduzir esse viés exige atualizar deliberadamente a estimativa de quão distraídos, autocentrados e desatentos os outros realmente são.
4. Gerencie seus insumos e influências
   Faça curadoria do que você consome e de quem está ao seu redor — insumos pequenos também se compõem.
   O Efeito Composto, na Prática
5. Perceba a onda — efeitos secundários além do ato imediato
   Observe como um único ato de bondade pode se propagar por uma rede social, o que amplifica o significado do ato original.
   Atos de Bondade, na Prática
6. Use mensagens de norma social para mudar o comportamento
   As pessoas se conformam ao que acreditam que outras pessoas parecidas com elas estão fazendo — mostre a elas normas precisas.
   Teoria do Nudge, na Prática
7. Antecipe as reações dos outros
   Efeitos de segunda ordem costumam vir de como as pessoas respondem ao seu primeiro movimento.
   Pensamento de Segunda Ordem: E Depois, o Quê?
8. Prova Social, na Prática
   Prova social é a tendência de olhar para o que os outros estão fazendo — especialmente outros semelhantes em situações incertas — como um guia para o comportamento correto. É um dos princípios de influência mais robustamente documentados na psicologia social, aparecendo em pesquisas de conformidade, experimentos de campo e estudos de comportamento do consumidor. Pode ser usada de forma honesta (mostrando evidência real das escolhas dos outros) ou explorada (fabricando ou selecionando a dedo sinais).
9. Compartilhe seus dados de rastreamento para adicionar responsabilização social
   Tornar seus dados comportamentais visíveis para outros adiciona um custo social a lacunas que o rastreamento privado não produz.
   Automonitoramento, na Prática
10. O Efeito Ben Franklin, Aplicado na Prática
    Quando alguém lhe faz um favor, essa pessoa justifica inconscientemente o próprio comportamento decidindo que deve gostar de você — senão, por que teria ajudado? Essa redução de dissonância cognitiva é chamada de Efeito Ben Franklin, em referência à estratégia documentada do próprio Franklin de pedir emprestado um livro raro a um legislador rival. O mecanismo central tem sustentação experimental, embora o tamanho do efeito e suas condições-limite mereçam ser compreendidos.

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.