Desenvolva sua própria bússola para decisões

Construa um sistema de valores pessoal que guie decisões independentemente da aprovação social.

Why it works

A quarta ordem desenvolvimental de Kegan — a "Mente Autoautoral" — requer que a pessoa tenha internalizado valores e quadros que possam gerar direção sem depender das expectativas dos outros. O mecanismo é que valores autoautorados funcionam como um sistema regulatório estável, reduzindo a volatilidade emocional que vem de ter que calibrar cada decisão pela aprovação externa. Isso não é egoísmo — é a capacidade de genuinamente escolher, em vez de meramente se conformar.

How to do it

1. Escreva seus cinco principais valores — não os que você acha que deveria ter, mas os que suas escolhas reais revelam.
2. Para uma decisão importante recente, reconstrua o que realmente a impulsionou: seus próprios valores ou as expectativas dos outros?
3. Identifique um domínio onde você consistentemente se curva às visões dos outros contra seu próprio julgamento. Pratique declarar sua visão antes de perguntar pela dos outros.
4. Construa um framework de decisão pessoal: "Neste tipo de situação, priorizo _____ porque _____."

Evidência

A autoautoria é um construto na pesquisa de Kegan associado a funcionamento mais autônomo e resiliente em ambientes complexos e ambíguos. Também está ligada a maior desempenho em papéis de liderança em pesquisa organizacional aplicada. (observational)

A autoautoria está correlacionada com resultados positivos, mas as afirmações da teoria dos estágios (de que isso é uma sequência desenvolvimental) são contestadas; interpretações alternativas são possíveis.

Fontes

• Kegan & Lahey (2009), Immunity to Change
• Eigel & Kuhnert (2005), "Authentic leadership development," Consulting Psychology Journal

Erro comum

Confundir autoautoria com independência — você pode ser profundamente colaborativo e ainda ser autoautoral; a marca é se a colaboração é escolhida ou compelida.