Arten der Entscheidungsfindung: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Arten der Entscheidungsfindung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Entscheidungen nach Umkehrbarkeit und Einsatz klassifizieren
   Sortiere Entscheidungen in niedrig/hoch-Einsatz und umkehrbar/unumkehrbar, bevor du entscheidest.
   Entscheidungstagebuch: Über die Zeit besser entscheiden lernen
2. Nutze Durchsetzen, wenn Geschwindigkeit oder Sicherheit wichtiger sind als Zustimmung
   Durchsetzen — hoch durchsetzungsfähig, wenig kooperativ — ist angemessen, wenn die Entscheidung dringend, folgenreich und nicht verhandelbar ist.
   Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
3. Recognition-Primed Decision Making (mustererkennungsbasierte Entscheidung)
   Gary Kleins Forschung fand, dass erfahrene Praktiker in hochriskanten Umgebungen selten Optionen nebeneinander vergleichen. Stattdessen erkennen sie eine Situation als vertrauten Typ, simulieren mental einen Handlungsverlauf und setzen ihn um, wenn die Simulation hält – ein Prozess, der schnell und unter Zeitdruck genau ist, aber vorhersehbar zusammenbricht, wenn die Situation wirklich neuartig ist.
4. Übung im parallelen Denken: alle Hüte nacheinander für eine echte Entscheidung
   Eine echte anstehende Entscheidung nacheinander durch alle sechs Hüte führen, um die volle Methode zu erleben, bevor man sie anpasst.
   Die Sechs-Hüte-Methode, praktisch erklärt
5. Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht
   Daniel Kahneman beschreibt zwei Denkmodi: System 1 ist schnell, automatisch und intuitiv; System 2 ist langsam, anstrengend und bewusst. Bessere Entscheidungen entstehen normalerweise dadurch, dass man bemerkt, wann ein Problem System 2 verdient, und bewusst verlangsamt – obwohl einige populäre Behauptungen aus dem Buch (besonders bestimmte Priming-Studien) nicht repliziert werden konnten.
6. Entscheidungen durch Debatte treffen, nicht durch Verkündigung
   Multipliers nutzen echte Debatte, um das beste Denken des Teams vor der Entscheidung einzubinden; Diminishers nutzen Meetings zum Verkünden.
   Multipliers: Wie Führungskräfte die Intelligenz um sich herum verstärken
7. Entscheidungen an Ihren Discernment-Genius leiten
   Bewertungsentscheidungen erschöpfen Wonder- und Tenacity-Geniusse – schützen Sie Ihre Bewerter und leiten Sie Entscheidungen an sie.
   Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni)
8. Lösungen nach Kosten, Nutzen und Passung bewerten
   Jede Lösung nach Erfolgswahrscheinlichkeit, persönlichen Kosten und Übereinstimmung mit deinen Werten bewerten.
   Problemlösetherapie, praktisch umgesetzt
9. Erkennen, welche Entscheidungen aufgeschoben oder delegiert werden sollten
   Nicht jede Wahl verdient Ihr kognitives Bestes — identifizieren Sie, welche ernsthafte Überlegung verdienen.
   Choice Overload, praktisch angewendet
10. Bei hochriskanten, unumkehrbaren Entscheidungen verlangsamen
    Passen Sie bewusstes Denken an die Kosten des Irrtums an: investieren Sie System 2, wo Umkehrung schwer ist.
    Schnelles Denken, langsames Denken, nutzbar gemacht

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

• Ich zermartere mir tagelang den Kopf über winzige Entscheidungen, die ich in einer Sekunde rückgängig machen könnte, und überstürze dann die großen, die ich nicht zurücknehmen kann→
• Es muss jetzt eine echte Entscheidung getroffen werden, ohne Zeit, einen Konsens aufzubauen, und ich schwäche sie ständig ab und drehe mich, damit alle zufrieden sind→
• Ich habe eine echte Entscheidung vor mir, und mein Kopf macht alles gleichzeitig – die Fakten, die Ängste, die Hoffnungen, die Zweifel – verknotet, sodass nichts einen klaren Blick bekommt, und ich will sie Blickwinkel für Blickwinkel der Reihe nach durchgehen, statt in einem einzigen aufgewühlten Durcheinander.→
• Ich entscheide meistens allein und nutze dann das Meeting nur, um es zu verkünden – und danach bleiben die Leute, die die entscheidenden Informationen hatten, still und legen sich kaum fest, weil sie gemerkt haben, dass ihr Beitrag nie wirklich gewollt war.→
• Wir entscheiden per Gruppenabstimmung, und die lauten Ideenverliebten reißen immer den Raum mit, während der eine Mensch, dessen Bauchgefühl meistens richtig liegt, was nicht funktionieren wird, untergeht→

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.