Coaching-Übungen für Angst Setzen während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Angst Setzen während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Fear-Setting, ganz praktisch
    Fear-Setting ist Tim Ferriss’ strukturierte Alternative zum Zielsetzen: Statt sich nur vorzustellen, was man will, schreibt man auf, was im schlimmsten Fall passieren könnte, wenn man handelt, wie man jedes davon verhindern oder reparieren würde – und, entscheidend, welche Kosten Untätigkeit hat. Es ist eine Praktikertechnik, kein getestetes Protokoll, aber eine strukturierte Variante der stoischen Praxis, Widrigkeiten vorwegzunehmen, und überschneidet sich damit, wie Konfrontation Angst reduziert.
  2. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
    Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
    Fierce Self-Compassion, ganz praktisch
  3. Identifiziere deinen Standard-Konfliktmodus
    Bevor du einen Modus wählen kannst, musst du wissen, welchen du automatisch nutzt.
    Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
  4. Planen, wie man jeden Worst Case verhindert
    Schreibe für jeden Worst Case auf, was du tun könntest, um die Wahrscheinlichkeit zu senken, dass er eintritt.
    Fear-Setting, ganz praktisch
  5. Widrigkeiten vorwegnehmen (die stoische Wurzel)
    Kurz und regelmäßig Verlust und Schwierigkeit im Voraus durchspielen, unabhängig von einer konkreten Entscheidung.
    Fear-Setting, ganz praktisch
  6. Den schlimmsten Fall konkret definieren
    Liste die schlimmsten Dinge auf, die passieren könnten, wenn du die Handlung durchführst – konkret, nicht vage.
    Fear-Setting, ganz praktisch
  7. Erkenne, wann du den Modus mitten im Konflikt wechseln solltest
    Der Modus, der zu Beginn eines Gesprächs richtig ist, ist es vielleicht zehn Minuten später nicht mehr.
    Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
  8. Katastrophisierende Bedrohungseinschätzungen erkennen und hinterfragen
    Untersuche und überarbeite die übertriebenen Gefahreneinschätzungen, die Angst konditioniert halten.
    Gegenkonditionierung und systematische Desensibilisierung
  9. Kämpft gegen das Problem, nicht gegeneinander
    Richte Konflikt so aus, dass beide Partner sich gemeinsam dem Problem stellen, statt sich gegenseitig gegenüberzustehen.
    Sicher funktionierende Beziehungen
  10. Emotionen im Konflikt benennen, um Eskalation zu reduzieren
    Benennen Sie Ihren eigenen und den emotionalen Zustand der anderen Person während eines angespannten Gesprächs, um Eskalation zu verhindern.
    Name It to Tame It: Affektbenennung in der Praxis

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