Coaching-Übungen für Das Unternehmen hat mein Jobangebot nach der Zusage geändert – Update nach 1,5 Jahren

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Das Unternehmen hat mein Jobangebot nach der Zusage geändert – Update nach 1,5 Jahren sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Eine Zielliste von Rollen und Organisationen aufbauen und bearbeiten
   Ersetze passives Durchstöbern von Jobbörsen durch aktive Recherche zu spezifischen Organisationen, die du verstehen willst.
   Informationsgespräche: Karriererecherche, die dein Netzwerk aufbaut
2. Eine Nach-Einigungs-Einigung vorschlagen, um eine vereinbarte Einigung zu optimieren
   Biete nach Erreichen einer Einigung an zu prüfen, ob beide es noch besser machen können — viele Einigungen lassen gemeinsamen Wert auf dem Tisch liegen.
   ZOPA: Die Zone möglicher Einigung
3. Die zweite Bitte mit der ersten in Verbindung halten
   Der Foot-in-the-Door-Effekt ist am stärksten, wenn die kleine und die große Bitte in derselben Kategorie liegen.
   Die Foot-in-the-Door-Technik, praktisch angewendet
4. Fragen: „Würde ich das heute wählen, wenn ich neu anfinge?"
   Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation, als würden Sie ihr zum ersten Mal begegnen, ohne versunkene Kosten.
   Status-quo-Verzerrung — Warum wir am Standard festhalten
5. Angebote nach ihrem Inhalt bewerten, nicht nach dem Zeitpunkt ihres Eintreffens
   Ein gutes Angebot, das spät in einer Verhandlung kommt, ist immer noch ein gutes Angebot – werten Sie es nicht wegen versunkener Kosten ab.
   Das Zusammenzucken und reaktive Abwertung, praktisch angewendet
6. Führe eine jährliche Überprüfung der Werte-Ausgaben-Ausrichtung durch
   Überprüfe dein Ausgeben einmal im Jahr gegen deine Werte – Werte verschieben sich, und die Zuteilung sollte es auch.
   Werteorientiertes Ausgeben, praktisch gemacht
7. Aktualisiere deine Love Map nach großen Lebensveränderungen
   Wenn sich das Leben verschiebt, nimm an, deine Karte ist veraltet, und stelle neue Fragen.
   Love Maps: Die innere Welt deines Partners kennen
8. Überprüfe das RACI, wenn sich Umfang oder Team ändern
   Ein beim Kickoff erstelltes und nie aktualisiertes RACI ist ab der ersten Änderung veraltet.
   Die RACI-Matrix, praktisch umgesetzt
9. Nutze eine Post-Settlement-Settlement, um einen Deal nach der Einigung zu verbessern
   Sobald ein Deal steht, biete an, weiter zu prüfen, ob eine bessere Lösung für beide Seiten existiert.
   Den Kuchen vergrößern: Verhandeln jenseits der Kompromissteilung
10. Die Door-in-the-Face-Struktur bei Gehalts- und Preisverhandlungen nutzen
    Bei Gehaltsverhandlungen ist ein hoher Einstieg teilweise ein Door-in-the-Face-Zug – deine eigentliche Bitte landet vor einem hohen Anker.
    Die Door-in-the-Face-Technik, praktisch angewendet

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.