Prácticas de coaching para anti-metas según Andrew Wilkinson
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para anti-metas según Andrew Wilkinson, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar
Las anti-metas, popularizadas por el empresario Andrew Wilkinson, son declaraciones explícitas de los resultados, condiciones y compromisos que te niegas a aceptar, definidos antes de decidir qué perseguir. Complementan el establecimiento de metas positivas creando un filtro de decisión que elimina resultados técnicamente "exitosos" que te harían miserable. El marco es una heurística de práctica sin estudio experimental directo, pero aplica principios bien respaldados de la ciencia de la decisión y la clarificación de valores. - Distingue las anti-metas verdaderas de las restricciones resolubles
Algunas condiciones de "no lo aceptaré" son en realidad problemas de diseño, no anti-metas genuinas, y pueden resolverse en vez de descartarse.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar - Teoría de Sistemas de Metas: Cómo Funcionan Tus Metas Juntas (y Unas Contra Otras)
La teoría de sistemas de metas de Arie Kruglanski propone que las metas y los medios para lograrlas forman una red asociativa en la mente, con cada elemento vinculado a otros. Cuando un solo medio puede servir a varias metas (multifinalidad), la motivación se amplifica; cuando las metas compiten por el mismo medio o tiempo (conflicto de metas), perseguir una puede suprimir o extinguir la motivación por otra. La teoría está bien desarrollada conceptualmente con un cuerpo de investigación experimental de respaldo. - Revisa y actualiza las anti-metas anualmente conforme evolucionan tus valores
Las anti-metas basadas en tus prioridades de los 28 años pueden estar equivocadas para las de tus 38: revísalas explícitamente.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar - Nombra las anti-metas de compensación: condiciones que vienen empaquetadas con resultados atractivos
Muchos resultados deseables vienen empaquetados con costos específicos: nombra los costos ocultos como anti-metas antes de comprometerte.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar - Aplica anti-metas a relaciones y colaboradores
Nombrar los patrones relacionales que te niegas a aceptar te evita optimizar por las cosas equivocadas en con quién trabajas o vives.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar - Fija anti-metas de estilo de vida para proteger la experiencia diaria, no solo los resultados
La calidad de tu experiencia diaria importa: define las condiciones diarias que rechazas aceptar, no solo los resultados.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar - Protege tu sentido de autonomía mientras persigues la meta
Mantén la meta como tuya incluso cuando un coach, un jefe o una pareja estén involucrados en ella.
Metas Autoconcordantes, en la Práctica - Audita por qué persigues cada meta
Verifica si cada meta está impulsada por interés y valores o por culpa y presión externa.
Metas Autoconcordantes, en la Práctica - Usa las anti-metas como filtro de decisión antes de evaluar oportunidades
Pasa cada oportunidad importante por tu lista de anti-metas antes de calcular el beneficio.
Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar
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Anti-Metas: Definir el Éxito por lo que Rechazas Aceptar
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