Prácticas de coaching para liderazgo que apoya la autonomía

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para liderazgo que apoya la autonomía, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Construye la autonomía y capacidad de las personas
   La meta son personas que te necesiten menos con el tiempo, no más.
   Liderazgo de Servicio, En la Práctica
2. Usa un diálogo interno que apoye tu autonomía
   Guíate a ti mismo con elección y razones, no con "deberías" y autopresión.
   Teoría de la Autodeterminación, Hecha Utilizable
3. Protege tu sentido de autonomía mientras persigues la meta
   Mantén la meta como tuya incluso cuando un coach, un jefe o una pareja estén involucrados en ella.
   Metas Autoconcordantes, en la Práctica
4. Ofrece autonomía apropiada para la edad dentro de límites innegociables
   Deja que el niño elija dentro de los límites que estableces — la elección construye competencia; el límite ofrece seguridad.
   Crianza con Autoridad (Diana Baumrind)
5. Aclara qué puede decidir la gente sin preguntar
   Define la cerca: ¿qué decisiones puede tomar cualquiera del equipo sin consultar?
   Niveles de Delegación, Hechos Prácticos
6. Gestiona la diferenciación de LMX con justicia como líder
   Reconoce que desarrollas relaciones distintas con distintas personas —y asegúrate de que las diferencias sean ganadas, no arbitrarias.
   Intercambio Líder-Miembro (LMX), Explicado en la Práctica
7. Trata a cada persona como un individuo con necesidades y aspiraciones distintas
   Conoce lo que cada miembro del equipo necesita para crecer y ofrece apoyo hecho a su medida.
   Liderazgo transformacional, de forma práctica
8. Apoyar: retrocede en dirección, mantente alto en apoyo
   Para el desempeñador capaz pero cauteloso, aligera las instrucciones y refuerza su confianza.
   Liderazgo situacional, en la práctica
9. Expande tu rol mediante comportamiento fuera de rol
   Asume voluntariamente trabajo más allá de tus responsabilidades formales para señalar disposición hacia una relación de mayor confianza.
   Intercambio Líder-Miembro (LMX), Explicado en la Práctica
10. Rompe el ciclo de dependencia de consejos
    Cuando las personas acuden a ti para cada decisión, señala que dar consejos las está volviendo menos capaces, no más.
    El Líder Como Coach: Un Nuevo Paradigma de Gestión

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.