Prácticas de coaching para cómo apropiarte de un objetivo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo apropiarte de un objetivo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Protege tu sentido de autonomía mientras persigues la meta
Mantén la meta como tuya incluso cuando un coach, un jefe o una pareja estén involucrados en ella.
Metas Autoconcordantes, en la Práctica - Clarifica la Meta con precisión
Establece exactamente qué quiere lograr la persona — no el tema que presenta, sino el resultado específico y apropiado.
El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica - Internaliza metas que no elegiste
Mueve las metas fijadas externamente a lo largo del espectro desde "tengo que" hacia "valoro".
Teoría de la Autodeterminación, Hecha Utilizable - Ancla cada meta a un valor personal nombrado
Convierte la meta en una expresión de un valor específico para que siga motivando cuando la dificultad alcance su punto máximo.
Metas Autoconcordantes, en la Práctica - Haz que resuelvan la implementación por ti
Pregunta "¿Cómo se ve el éxito?" y "¿Cómo llegamos ahí?" para que la otra parte haga la planificación.
Preguntas Calibradas, de Forma Práctica - Nombra un deseo específico y factible
Empieza WOOP con un deseo que sea genuinamente significativo para ti y realistamente alcanzable, ni demasiado fácil ni fuera de alcance.
Contraste mental y WOOP - Relevante — ánclala a lo que de verdad quieres
Confirma que la meta sirve a un valor o propósito más amplio que genuinamente sostienes.
Metas SMART Que Realmente Avanzan - Fortalece el compromiso con la meta a través de los medios que eliges
El camino al que te comprometes moldea cuán fuertemente persigues la meta —diferentes medios producen diferentes niveles de dedicación.
Teoría de Sistemas de Metas: Cómo Funcionan Tus Metas Juntas (y Unas Contra Otras) - Resultado — imagina vívidamente el mejor resultado
Imagina el mejor resultado de cumplir el deseo, y siente cómo sería.
WOOP: Deseo, Resultado, Obstáculo, Plan - Escribir un contrato de compromiso formal con un árbitro y una apuesta
Formaliza tu meta con una métrica clara, una fecha límite, una apuesta que perderás si fallas, y un árbitro que lo haga cumplir.
Contratos de Compromiso, Hechos Prácticos
Preocupaciones relacionadas
- cómo apropiarte de un objetivo que te han asignado
Mantén la meta como tuya incluso cuando un coach, un jefe o una pareja estén involucrados en ella.
Protege tu sentido de autonomía mientras persigues la meta
- cómo apropiarte de un objetivo que detestas
Mantén la meta como tuya incluso cuando un coach, un jefe o una pareja estén involucrados en ella.
- internalizar las metas
Mueve las metas fijadas externamente a lo largo del espectro desde "tengo que" hacia "valoro".
Internaliza metas que no elegiste
- preguntas calibradas: pregunta de implementación calibrada
Pregunta "¿Cómo se ve el éxito?" y "¿Cómo llegamos ahí?" para que la otra parte haga la planificación.
Haz que resuelvan la implementación por ti
- identificación de metas y deseos
Empieza WOOP con un deseo que sea genuinamente significativo para ti y realistamente alcanzable, ni demasiado fácil ni fuera de alcance.
Nombra un deseo específico y factible
- cómo mantener el compromiso con tus objetivos
Recomprométete explícitamente cada pocas semanas —la motivación que impulsó el contrato original se desvanece más rápido que el contrato mismo.
Programar la renovación del compromiso para prevenir la deriva
Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.