Prácticas de coaching para regresar al trabajo después de acoso sexual y la detención del acosador

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para regresar al trabajo después de acoso sexual y la detención del acosador, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Asegura que la participación sea voluntaria para todas las partes
    Los procesos restaurativos solo funcionan cuando todos — especialmente la parte dañada — eligen participar.
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  2. Apunta a la reintegración, no al etiquetado permanente
    La responsabilidad no es una identidad permanente; el objetivo es que la parte responsable vuelva a entrar en la comunidad como miembro pleno.
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  3. Haz las tres preguntas restaurativas
    Empieza toda conversación sobre daño con: ¿quién fue lastimado, qué necesita, y quién es responsable de satisfacer esas necesidades?
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  4. Haz visible el daño a través de una declaración de impacto
    La persona que causó el daño debe escuchar — en detalle — lo que el daño realmente le hizo a la persona dañada.
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  5. Involucra a la comunidad afectada, no solo a las dos partes
    El daño rara vez afecta solo a dos personas — incluye a quienes se ven afectados por el efecto en cadena.
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  6. Responde de inmediato y visiblemente a las violaciones de seguridad
    Cuando se viola la seguridad —una persona es ridiculizada, silenciada o castigada por disentir— abórdalo en el momento.
    Las Cuatro Etapas de la Seguridad Psicológica
  7. Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
    La justicia restaurativa es un enfoque del daño que se centra en reparar relaciones y satisfacer las necesidades de quienes fueron dañados, en lugar del castigo. Desarrollado por Howard Zehr y otros, hace tres preguntas: ¿quién fue dañado? ¿qué necesita? ¿quién es responsable de satisfacer esas necesidades? La investigación sobre programas restaurativos muestra mayor satisfacción de las víctimas y, en muchos contextos, menor reincidencia comparado con los enfoques punitivos convencionales — aunque los resultados varían según el contexto.
  8. Construye un acuerdo de responsabilidad concreto
    La responsabilidad es un plan, no solo un sentimiento — escribe qué se hará, por quién, y para cuándo.
    Justicia Restaurativa (Howard Zehr)
  9. Reflexiona y repara después de que termine el conflicto
    La conversación después de la pelea — hecha con calma — es donde ocurre la reparación duradera.
    Intentos de Reparación: La Clave de Gottman para Sobrevivir el Conflicto en las Relaciones
  10. Toma un tiempo fuera estructurado
    Sal temporalmente de la situación de provocación con un plan para volver a comprometerte —no como evitación, sino como regulación de la activación.
    Manejo de la Ira según Novaco, Explicado de Forma Práctica

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