Realiza una auditoría sujeto-objeto

Identifica qué te está gobernando en este momento sin que te des cuenta, frente a lo que sí puedes observar y cuestionar.

Why it works

El marco de Kegan predice que el desarrollo ocurre precisamente cuando algo que era sujeto (invisible, automático) se vuelve objeto (visible, cuestionable). No puedes trabajar sobre lo que no puedes ver. La auditoría hace visibles las posiciones de sujeto, que es la primera condición para moverlas hacia objeto. Sin este paso, el desarrollo es accidental; con él, puede ser intencional.

How to do it

1. Pregúntate: "¿Qué creencias sobre mí mismo o sobre el mundo trato como hechos en lugar de como puntos de vista?" Enuméralas.
2. Para cada una: "¿Podría una persona razonable sostener la opinión contraria?" Si es así, tienes una candidata a ser algo que actualmente es sujeto.
3. Pregúntate: "Cuando me pongo a la defensiva, ¿qué estoy protegiendo?": lo defendido suele ser una posición de sujeto.
4. Elige un elemento y practica tratarlo como una perspectiva que sostienes, en lugar de como un hecho sobre el mundo.

Evidencia

El marco sujeto-objeto de Kegan se basa en décadas de investigación de entrevistas constructivo-evolutivas en Harvard. La entrevista sujeto-objeto es una herramienta de evaluación validada para la etapa de desarrollo. (observational)

La teoría de las etapas se basa en investigación de entrevistas y observacional; los ensayos de intervención controlados son limitados. El movimiento entre etapas suele ser lento y dependiente del contexto.

Sources

• Kegan (1994), In Over Our Heads: The Mental Demands of Modern Life (Harvard University Press)
• Lahey et al. (1988), A Guide to the Subject-Object Interview

Common mistake

Tratar la auditoría como un diagnóstico único en lugar de como una práctica continua: las posiciones de sujeto son específicas del contexto y aparecen nuevas a medida que avanza el desarrollo.