Pratiques de coaching pour foresight en leadership
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour foresight en leadership, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Diriger depuis le domaine de la pensée stratégique — absorber et analyser l'information
Les personnes fortes en pensée stratégique maintiennent l'équipe concentrée sur ce qui pourrait être, pas seulement ce qui est.
Le leadership fondé sur les forces, rendu pratique - Pratiquer la prévoyance et l'intendance
Tenez les ressources et l'avenir de l'équipe en fiducie — décidez pour le long jeu, pas seulement pour ce trimestre.
Le leadership serviteur, en pratique - La pensée cathédrale
Engagez-vous dans des projets dont vous ne verrez pas les bénéfices de votre vivant, comme les bâtisseurs médiévaux se sont engagés envers les cathédrales.
Le bon ancêtre : la pensée à long terme pour une vie porteuse de sens - Mener une prémortem avant de s'engager
Imaginez que le projet a déjà échoué et remontez le fil pour trouver pourquoi.
Le biais de planification — Pourquoi vos estimations sont toujours fausses - Développer des successeurs qui vous dépasseront
Investir dans le succès de votre successeur comme un acte délibéré d'ambition institutionnelle.
Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants - Canaliser son ambition vers l'institution, pas vers soi
Se soucier davantage du succès de l'organisation que de son héritage personnel.
Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants - Utiliser le feedforward pour aligner les membres d'équipe sur les objectifs avant que les projets ne commencent
Au début d'un projet, invitez le feedforward sur comment réussir — avant toute performance à critiquer.
Le feedforward : une rétroaction tournée vers l'avenir qui change vraiment le comportement - Établir la fiabilité transactionnelle avant d'ajouter des couches transformationnelles
Des attentes claires, des conséquences équitables, et un suivi fiable doivent venir avant la vision et l'inspiration.
Le Leadership Transformationnel, Rendu Pratique - Le test de la septième génération pour les décisions
Avant un choix majeur, demandez comment il affectera les personnes sept générations dans le futur.
Le bon ancêtre : la pensée à long terme pour une vie porteuse de sens - Le prémortem (imaginer que le projet a déjà échoué)
Avant de commencer, supposez que le plan a déjà échoué et demandez-vous pourquoi — puis corrigez-le maintenant.
Premeditatio malorum, en profondeur
Préoccupations connexes
- futur concentré leadership
Les personnes fortes en pensée stratégique maintiennent l'équipe concentrée sur ce qui pourrait être, pas seulement ce qui est.
Diriger depuis le domaine de la pensée stratégique — absorber et analyser l'information
- long term pensée leader
Les personnes fortes en pensée stratégique maintiennent l'équipe concentrée sur ce qui pourrait être, pas seulement ce qui est.
- pensée ahead long term
Avant un choix majeur, demandez comment il affectera les personnes sept générations dans le futur.
Le test de la septième génération pour les décisions
- Comment penser à long terme
Investissez délibérément du temps et de l'énergie dans des efforts qui ne porteront leurs fruits que dans des décennies.
Cultiver un « cerveau de gland » : planter ce que vous ne récolterez pas
- niveau 5 leadership humility et va en great leaders avec un budget limité
L'ouvrage Good to Great de Jim Collins a montré que les dirigeants ayant fait passer leur entreprise de bonne à excellente partageaient une combinaison paradoxale de volonté personnelle farouche et d'humilité personnelle profonde — ce que Collins appelle le leadership de niveau 5. Ils canalisaient leur ambition vers l'institution, pas vers eux-mêmes, et préparaient leurs successeurs à l'excellence plutôt que de créer une dépendance. Il vaut mieux considérer cela comme un schéma bien observé plutôt qu'une cause démontrée : Good to Great a identifié ses entreprises par leurs résultats, puis a cherché rétrospectivement ce qu'elles avaient en commun — une méthode qui ne peut pas distinguer une cause de succès d'un simple facteur associé — et plusieurs des entreprises mises en avant ont ensuite connu de fortes contre-performances. L'idée reste néanmoins vraiment utile comme description d'une posture de leadership à laquelle aspirer — une ambition tournée vers le travail plutôt que vers soi — et c'est à ce niveau qu'il faut la prendre.
Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants
- long term vision sens
Investissez délibérément du temps et de l'énergie dans des efforts qui ne porteront leurs fruits que dans des décennies.
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.