Pratiques de coaching pour apprentissage depuis mentors

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour apprentissage depuis mentors, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Constituer une bibliothèque personnelle de post-mortems d'échecs
   Rassemblez, lisez et apprenez délibérément des études de cas d'échecs dans votre domaine.
   Le biais du survivant : apprendre de ce qu'on ne voit pas
2. Chercher des mentors qui nomment leur propre incertitude
   Cherchez activement des personnes respectées qui décrivent ouvertement leur propre courbe d'apprentissage — elles recalibrent votre modèle de ce à quoi ressemble la maîtrise.
   Le phénomène de l'imposteur, mis en pratique
3. Apprendre avec quelqu'un de plus compétent que vous
   Un partenaire compétent élève votre performance vers un territoire nouveau que vous ne pouvez pas atteindre seul.
   Zone proximale de développement : apprendre à sa vraie limite
4. Débriefer chaque séance avec une réflexion structurée
   Écrire un débriefing en trois questions juste après la pratique pour convertir l'expérience en apprentissage.
   L'entraînement à la lisière de croissance : pratiquer à la limite de votre capacité
5. Utilisez ce que vous n'avez pas pu enseigner comme liste d'étude
   Les moments où vous avez trébuché en enseignant sont exactement ce qu'il faut revoir et apprendre.
   L'effet protégé : mieux apprendre en enseignant
6. Apprendre d'un phronimos (une personne pratiquement sage)
   Identifiez quelqu'un dont vous respectez le jugement, et étudiez comment cette personne lit les situations — pas seulement ce qu'elle décide.
   Phronesis : la sagesse pratique d'Aristote
7. Construire un conseil personnel de conseillers
   Rassemblez un petit groupe de personnes diverses et de confiance qui connaissent votre travail et défient votre pensée.
   Never Eat Alone : construire un vrai réseau
8. Pratique coachée avec retour ciblé
   Tentez la tâche vous-même pendant qu'un coach observe et fournit un retour immédiat et spécifique sur le processus.
   L'apprentissage cognitif : apprendre en rendant la pensée visible
9. Réfléchissez pour transformer l'expérience en leçons
   Après une tâche, extrayez ce qu'il faut garder et ce qu'il faut changer au lieu de simplement passer à autre chose.
   Métacognition : savoir ce que vous savez réellement
10. Apprendre par l'étude d'exemples
    Étudiez la conduite d'une personne que vous considérez exemplaire et identifiez un comportement spécifique que vous pouvez imiter.
    La culture de soi confucéenne : l'approche de Mencius

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.