Situez d'où vous êtes autorisé
Remarquez si votre décision actuelle est motivée par les attentes des autres ou par votre propre standard interne.
Why it works
L'esprit socialisé vit les attentes des autres *comme* ses propres valeurs — il n'y a pas d'écart ressenti. L'auto-autorité commence quand vous pouvez remarquer la source d'un standard et vous demander s'il est vôtre. Situer quelle voix autorise un choix donné rend visible la traction socialisée, qui est la condition préalable pour choisir différemment.
How to do it
- Prenez une décision qui vous déchire et demandez-vous : "quelle attente est-ce que je sers réellement ?"
- Distinguez "je devrais (parce qu'ils approuveraient)" de "je choisis (parce que je le valorise)".
- Remarquez sans jugement à quelle fréquence la réponse est "la leur" — cette conscience est la marge de croissance.
Données probantes
La progression de l'esprit socialisé (stade 3) à l'esprit auto-autorisé (stade 4) est le cœur du modèle des stades de Kegan, dérivé d'une recherche développementale structurée ; les stades décrivent des formes distinctes et observées de création de sens. (observational)
Les stades sont une théorie développementale ; les gens ne sont pas proprement "à" un stade, et le cadre est descriptif plutôt qu'un protocole de changement testé.
Sources
- Kegan, In Over Our Heads (socialized vs self-authoring mind); developmental-stage research using the Subject-Object Interview
- Kegan, R. (1994). In Over Our Heads: The Mental Demands of Modern Life. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Erreur fréquente
Lire l'esprit socialisé comme un défaut à éliminer. C'est une véritable capacité développementale (l'aptitude à être membre d'une relation et d'une culture) ; l'auto-autorité l'intègre, elle ne rejette pas l'appartenance.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for L'auto-autorité : passer de l'esprit socialisé à l'esprit auto-autorisé
- Faites le mouvement sujet-objet
Transformez quelque chose qui vous possède ("je suis anxieux") en quelque chose que vous possédez et pouvez examiner ("je remarque de l'anxiété en moi").
- Écrivez votre propre standard interne
Articulez les valeurs et critères que vous utiliserez pour juger vos propres choix, indépendamment de l'approbation.
- Pratiquez la tolérance à la désapprobation
Faites délibérément un petit choix en lequel vous croyez et dont vous savez que quelqu'un ne l'aimera pas — et restez avec l'inconfort.
- Tenez des perspectives contradictoires sans s'effondrer
Quand deux personnes que vous respectez sont en désaccord, tenez les deux points de vue comme des données au lieu d'exiger que l'un soit simplement juste.
- Cartographiez votre immunité au changement
Faites ressortir l'engagement concurrent caché qui sabote continuellement un changement que vous désirez véritablement.