Identifier son centre de gravité sur la spirale

Trouvez le système de valeurs qui organise actuellement l'essentiel de votre comportement et motivation quotidiens.

Why it works

Graves et Beck ont proposé que les gens ont un « centre de gravité » — un système de valeurs prédominant qui organise l'essentiel de leur comportement en conditions normales, même s'ils peuvent accéder à d'autres systèmes dans des contextes spécifiques. Connaître son centre de gravité explique des motifs autrement déconcertants : pourquoi certains environnements vous énergisent tandis que d'autres épuisent, ou pourquoi vous entrez en conflit avec des gens qui semblent avoir des objectifs similaires mais les abordent de façon complètement différente.

How to do it

1. Lisez de brefs résumés de chaque vMEME et identifiez les deux ou trois qui décrivent le plus précisément ce que vous trouvez significatif et ce qui vous frustre.
2. Demandez : « Quand je suis au meilleur de moi-même, qu'est-ce qui me motive ? » et « Qu'est-ce qui me bouleverse le plus fiablement ? »
3. Cherchez le système dont les préoccupations correspondent à vos réactions positives et négatives les plus fortes.
4. Notez : la plupart des gens accèdent à plusieurs systèmes — identifiez votre défaut le plus fréquent, pas une identité aspirationnelle.

Données probantes

Le cadre original de Graves reposait sur des années de recherche clinique par entretien et par sondage. La dynamique spirale de Beck et Cowan l'a étendu au conseil organisationnel ; les études de validation systématique sont limitées. (observational)

Les paliers codés par couleurs spécifiques sont l'interprétation de Beck et Cowan de Graves ; la séquence de stades précise et son applicabilité universelle à travers les cultures sont contestées.

Sources

• Graves (1970), "Levels of Existence: An Open System Theory of Values," Journal of Humanistic Psychology
• Graves, C. W. (1970). Levels of Existence: An Open System Theory of Values. Journal of Humanistic Psychology, 10(2), 131-155.

Erreur fréquente

S'identifier à un vMEME aspirationnel ou de haut statut (généralement Jaune ou Turquoise) plutôt qu'à celui qui pilote réellement vos choix et réactions quotidiens.